Función de Recursos Humanos
Funcion de RH como responsabilidad de staff
El organismo de staff debe prestar servicios especializados (reclutamiento, selección, capacitación, análisis y evaluación de cargos, etc.).
La administración de recursos humanos es una responsabilidad de línea (de cada jefe) y una función de staff (asesoría que el organismo de recursos humanos ofrece a cada jefe).
El organismo de staff de recursos humanos asesora el desarrollo de directrices en la solución de problemas específicos de personal, el suministro de datos que posibilitan la toma de decisiones al jefe de línea y la prestación de servicios especializados, debidamente solicitados.
Las relaciones de línea y staff son importantes como modo de vida organizacional, ya que las relaciones de autoridad entre los miembros de una organización afectan necesariamente a la operación de la empresa.
Es importante que todo gerente pueda manejar tres aspectos fundamentales, los cuales lo deben identificar como un profesional capacitado, para hacer que los procesos de trabajo sean ejecutados de manera efectiva, y la fuerza laboral se empeñe en cumplir los lineamientos en el mejor ambiente de trabajo.
-Técnicas (capacidad para aplicar conocimientos especializados o experiencias)
- Humanas (capacidad para motivar, comprender y trabajar con otras personas)
-Conceptuales (capacidad mental para analizar y diagnosticar situaciones complejas).
Vanessa Rodriguez
C.I.27.510.246
Funcion de RH como responsabilidad de linea
las unidades de linea
son las que desarrollan
la actividad tipica de la entidad
Las funciones de línea son las que tienen
un impacto directo en el cumplimiento
de los objetivos de la empresa.
Responsabilidades de ARH de los gerentes de línea
Ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado.
Integrar y orientar a los nuevos empleados en la organización.
Capacitar a los empleados
Crear y mantener elevada la moral del equipo
Evaluar y mejorar el desempeño de cada persona en el cargo ocupado.