Herramientas TIC en la gestion del Talento Humano
Se optimiza el proceso en el departamento de RR. H.H. , Se ha impulsado su labor, haciendo de la gestión humana un departamento más eficiente, ágil y competitivo.
Ingreso de personas
El reclutamiento se apoya en herramientas TIC como en el correo electrónico, bolsas de empleo electrónicas y foro en línea donde Es posible contratar profesionales de nivel alto donde se visualiza su currículum En el sitio web, utilizado para la promoción y Divulgación de profesionales mayores Capacidad laboral.
Compensacion
La Retribucion suele ser Recompensas cuantificables para los empleados. La empresa implementa varios planes de incentivos o beneficios relacionados con la productividad. Los beneficios son una recompensa colectiva proporcionada en Seguridad para empleados y miembros de familia.
Evaluacion
Las herramientas TIC permiten Implementar el plan de evaluación, el desempeño necesita determinar porque confiar en él se verá afectado positivamente o negar el éxito de la organización, Entonces el comportamiento debe ser juzgado a empleados, el propósito de la evaluación no es generar una simple crítica, al contrario, debe enfocarse al futuro, lo que los empleados pueden alcanzar su potencial Dentro de la organización
Funciones
La funcion en las TIC se apoya en el análisis de puestos, donde se Establece las obligaciones y habilidades necesarias en un puesto y el tipo de persona que se requiere para el cargo. Diseño de cargos incluye la descripción del contenido y el método de cada cargo.
Condiciones Laborales
El uso de herramientas TIC apoya el trabajo asi: La Higiene es Comprender las condiciones o prácticas a una buena salud. La seguridad se entiende como acción o Formas de evitar accidentes. Calidad de vida laboral representa Satisfacción con las necesidades personales de los miembros de la organización, a través del trabajo
Adquision de Conocimientos
Las TIC mejoran este Proceso de gestión de Talento ya que, proporcionan Las herramientas que soportan estas actividades, se encuentran en un nivel de software específico, representa el 30,3% en actividades de formación y 24,2% del personal de formación y desarrollo