Informalidad laboral en el Perú
Soluciones para reducir la informalidad laboral.
Modernizar la inspección laboral
Eficiente detección de informalidad
Brindar facilidades monetarias
Mejorar la productividad
Aumentar la productividad del trabajador
Disminuir los obstáculos para la reducción de planilla.
Facilidad en las normas laborales
Tener salarios mínimos por sectores productivos
Micro y pequeñas empresas
Otorgar asistencia técnica
Mejora la productividad y son mas eficientes.
Eficiencia en el sistema de salud
Mejorar el ambiente laboral por medio de la infraestructura.
Mantenimiento de equipos para una mejora del rendimiento del trabajador.
Mayores capacitaciones y generar mayor productividad.
Difusión de beneficios al sector formal
Cultura tributaria eficiente
Disminución de trabas tributarias
Facilidades por contratar a trabajadores formales.
Mejorar la relación de las instituciones públicas con la ciudadanía.
Los trámites tributarios se logren de manera eficiente.
Mejorar en el sistema de denuncias de los trabajadores.
Innovación de elementos indirectos para detectar la informalidad.
Cubrir seguros temporalmente para los jóvenes
Es una mejora para que los negocios no opten por ir al sector informal.
Las contrataciones deben tener una relación con el tamaño de la empresa.
Medir en que sectores la productividad es alta y baja.
Contratación laboral formal
Tener a todos los trabajadores en planilla.
Otorgar tasas de interés mínimas.
No genera gastos a empresas que se inician formalmente.
