INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y SUS TEORIAS

Cuerpo de principios, postulados, técnicas y teorias que sehan estudiado, aplicando y experimentando a partir de la investigación.Dos grandes autores del estudio de la administración son (FREDERICK W. TAYLOR y HENRY FAYOL)

1.) SISTEMATIZACION DE LOS CONOCIMIENTO (Reglas, leyes y fórmulas útiles que el trabajador emple)2.)SELECCION CIENTIFICA DE LOS TRABAJADORES( aptitudes y capacides)3.)ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION DEL TRABAJADOR (eñsenanza de métodos cientificios como ejecutar funciones)4.)COLABORACIN CON LOS TRABAJADORES (Acuerdos con los principios de la cientcia)5.)CREACION DE UN AMBIENTE DE COOPERACION (Trabajador - patrones obtener objetivos comunes de la empresa)6.) DIVISION DE LA RESPONSABILIDAD ENTRE LA DIRECCION Y LOS TRABAJDORES (Dirigir,Revisar, controlar mientras el trabajador ejecuta)7.)SUPERVISION ESPECIALIZADA ( Supervisores especialistas)

Aportes de otros ingenieros a partir de la obra de Taylor:-HENRY L. GANTT-HARRINGTON EMERSON-FRANK GILBRETH-HENRY FORD

1.) DIVISION DEL TRABAJO 2.) AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD3) DISCIPLINA4.) UNIDAD DE MANDO5.) UNIDAD DE DIRECCION6.) SUBORDINACION DE INTERES PARTICULAR AL INTERES GENERAL7.) REMUNERACION8.) CENTRALIZACION9.) JERARQUIA10.) ORDEN11.) EQUIDAD12.) ESTABILIDAD DE PERSONAL13.) INICIATIVA14.) ESPIRITU DE CUERPO

Movimiento de reacción y oposición a la teoria clásica de la Administración. Nace de la necesidad de corregir la fuerte tendencia de deshumanización del trabajado.El patron sometia al trabajador a fuertes métodos rigurosos, cientificos y precisos.Se origina de:-Necesidad de humanizar y democratizar la administración.-Desarrollo de las llamadas ciencias humanas (psicología y sociología) -Conclusiones experiencia de Hawthorne pusieron en jaque los principales postulados de la teoria clásica.

La Teoria Neoclásica : Permite al Administrador conocer lo técnico y específicos de su trabajo. Surgio con el crecimiento de las organizaciones de lo formal y lo informal.- HENRY FAYOL( Fué el padre del pensamiento administrativo. Analisis funcional del proceso administrativo catalogó la planeación, organización, mando, coordinación y control con subfunciones.- OLIVER SHELDON: Presento lso primeros análisis de los componenetes del proceso administrativo. En 1923 vio la administración como una política de negocio y control ejecutivo.-RALPH C. DAVIS: (Publicó un análisis funcional del proceso administrativo).Da origen a los procedimientos administrativos, permite profundizar en las funciones fundamentales para realizar la actividad de ADMINISTRAR.

La teoria estructural se enfoca en la organizaciones desde su estructura de funcionamiento y los medios para lograr sus objetivos.Implica análisis interno de una totalidad en sus elementos constitutivos, su disposición y sus interacciones.Organizacion formal e informal: La teoria clásica se considera más de lo formal y la teoria de las relaciones humanas en la organización informal los estructuralistas trabajan en ambos.

Conjunto de unidades ligadas entre sí que forman un grupo, el cual forma grupos superiores.Impacto en una amplia gama de disciplinas cientificas porque sus modelos y principios se hicieron interdisciplinarios (retroalimentación).Los sistemas puee ser abiertos o cerrados.Los elementos de los sistemas son entrada, procesador, salida, retroalimentación y ambiente.

(1780 A 1860) El carbon reemplaza a la madera para fundir el hierro. Esto generando impactos economicos como: (demanda para el mineral de hierro, desarrollo del transporte, Gran Bretaña primer país industrial.En esta etapa surge el nacimiento del ferrocarril otro desarrollo más para la industria.

(1860 A 1914) Se realizan mezclas del hierro con el carbon para producir acero y este es más fuerte. Con este nuevo invento se da para la construccion de edificos, puentes, buques y automoviles con estó el desarrollo es más acelerado.