LA ORGANIZACION COMO BUROCRACIA

ENFOQUE:

Mecanicista y Racional

SISTEMA:

Cerrado

PERSPECTIVA:

Explicativa y Descriptiva

WEBER

Difusiones

Madaria (procesos críticos)

Merton (reducción, prioridad y aumento)

Selznick (creación de subunidades)

Gouldner (difusión en circulo vicioso)

"MODELO BUROCRATICO"

Características:

Teoría de la Dimensión

Carismática ( Liderazgo)

Tradicional

Dominación Legal

- Normas y reglamentos.

-División racional del trabajo.

-Comunicación formal.

-El poder deriva del cargo.

-Jerarquía piramidal.

-Rutinas y procedimientos estandarizados.

-Admisión y promoción basado en competencias.

-Separación entre medios de trabajos y personas.

-Profesionalización y dedicación.

-Sistema de vigilancia, control y sanciones.