La relación laboral
Topic principal
Derecho del trabajo
Quienes dictan las normas laborales
Poder legislativo
Poder ejectutivo
Organos administrativos
Colectivos
La sociedad
Derechos de los trabajadores
Derecho a la ocupación efectiva
Derecho a la promocion y formacion profesional en el trabajo
Derecho a no ser discriminado
Derecho a su integridad fisica
Derecho al respeto de su intimidad
Derecho a la percepcion puntual
Derecho al ejercicio individual acciones derivadas de su contrato de trabajo
El Salario
¿Qué es el salario?
Tipos de salario
Salario en dinero
Salario en especie
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Salario mixto
Que elementos componen el salario?
Percepciones salariales
Salario base
Complementos salariales
Del puesto de trabajo
Personales
Por cantidad o calidad de trabajo
De vencimiento superior al mes
En especie
Percepciones no salariales
Quebranto de la moneda
Prendas del trabajo
Gastos de locomocion
Dietas de viajes
Plus distancia
Plus transporte
Percepciones no salariales: indemnizaciones
Indemizacion por trasalado
Por despido o cese
por finalización temporal del contrato
Pago del salario
Que es una nomina?
Estructura de una nomina
1. Encabezamineto
2. Periodo de liquidacion
3. Devengos
4. Deducciones
Por contingencias comunes
Por la prestacion por desempleo
Por formacion profesional
Por hora extraordinarias
Retenciones cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas
Anticipos
Valor de productos recibidos en especie
Cuotas que ha de pagar la empresa a la SS
Contingencias comunes
Desempleo
Fondo garantía social
Formación profesional
Horas extraordinarias
Por accidente de trabajo
Que tipos de prestaciones se reciben de la seguridad social
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Jubilacion
Muerte y supervivencia
Prestacion por naciem iento y cuidado de un menor
Como se accede a la prestacion por desempleo?
Prestación por desempleo
Subsidio por desempleo
No laboral
Son trabajos los cuales tienen la dificultad de ser sometidas a un decreto laboral por la falta de algun requisito
Direccion
Subtopic
Vigilancia
Disciplinario
Especial
Estas cumples con los requisitos laborales pero cuentan con características propias
Permisos y condiciones de trabajo
Jornada Continuada
Jornada partida
No es lo mismo, el horario son las horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo y la jornada es el conjunto de horas realizadas
Trabajos a turnos
Trabajos nocturno
Guarda legal y cuidado de familiares
Para el cuidado del lactante
Nacimientos prematuro y hospitalizacion tras parto
Victima violencia de genero
ERTE O ETOP
Es obligatorio realizar horas extraordinarias
Retribuirlas con una cantidad igualo superior al importa de la hora
Quien no puede hacer horas extras
Trabajadores menores de 8 años
Trabajadores con horario nocturno
Trabajadores con contrato a tiempo parcial
Trabajadores con contrato formativo
Trabajadores en ERTE
Que es un permiso retribuido
Matrimonio: 15 dias
Votar, juciicio: El tiempo indispensable
Traslado de domicilio habitual 1 dia
Funciones sindicales
Para realizar exámenes o técnicas de preparto: tiempo indispensable Desplazamiento temporal: 4 días por cada 3 meses de desplazamiento
Fallecimiemnto o accidentede afinidad de hasta segundo grad: 2 dias o 4 si el trabajador tiene que desplazarse
Cuidado del lactancia
Extincion del contrato
Calendario laboral y vacaciones
Vacaciones de 30 días naturales por año trabajado
Calendario laboral, son 14 al año 2 locales 2 de comunidad autónoma
Contrato de trabajo
Consentimiento
Objeto
Causa
Condicones para fimar contrato de trabajo
Ser mayor de edad
Tener 16 años estar emancipado tener autoprizzacion padres
Tipos de relaciónes laborales
Relaciones Laborales Especiales
Relaciones No laborables o excluidas
Quien vigila el cumplimiento de las normas laboales
ITSS
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las de las normas legales
Asisttencia tecnica y orientacion general a empresas
Servicio de arbitraje
Obligaciones y potestades del empresario
No discriminarlo
Respetar a su integridad fisica
Cumplir las medidas de seguridad y higiene
Cumplir con las obligaciones
Direccion
Vigilancia y control
Disciplinario
Fuentes del derecho laboral
Convenio colectivo
Derecho humanitario
Tratados y convenios internacionales
Reglamentos
Contrato de trabajo
Usos y costumbres laborales
Fuentes del ámbito internacional
Reglamentos comunitarios
Directivas comunitarias
Convenios de la OIT
Tratados internacionales
Laboral
Se considera cuando dicha relacion cumple los requisitos entre un empresario y un empleado
La participación de los trabajadores en la empresa. El trabajo en equipo y los conflictos laborales
¿Cómo ejercen los trabajadores su derecho a participar?
Representacion colectiva sindical
Delegados de eprsonal
Delegados sindicales
Representación colectiva unitaria
Representación colectiva sindical
¿Que lderechos establece?
Derecho a fundar sindicatos
Derecho a ejercer la actividad sindical
Derecho a afiliarse a un sindicato o no
Derecho a elegir libremente a sus representantes
¿Quién puede afiliarse a un sindicato?
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores en paro
Trabajadores de administracion publica
¿Quién no puede afiliarse a un sindicato?
Miembros de las fuerzas armadas
Juces, magistrados, y fiscales.
Trabajadores de la administracion publica
La representación colectiva unitaria
Delegados de personal
Empresas con menos de 50 trabajadores
Comite de empresa
Obligatorio en empresas con 50 o mas trabajadores
Principales competencias de los representantes de los trabajadores
Vigilar el cumplimiento
Informar a sus representantes
Recibir informacion sobre la aplicacion de planes de igualdad
Garantias para el ejercicio de sus competencias
No sufrir discriminacion
Derecho a un crédito horario para ejercer sus funciones de representación
No ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones durante sus mandato
¿Participan los trabajadores en la elaboración de los convenios colectivos?
Los trabajadores son imprescindibles a la hora de la elaboración de este mismo, ya que un convenio recoge todos los acuerdos alcanzados por los trabajadores
Contenido minimo de convenio colectivo
Ámbitos de aplicación
Partes negociadoras
Comision partidaria
Denuncia del convenio
Métodos para solucionar discrepen acias
Ambitos de aplicacion de un convenio
Personal
Funcional
Territorial
Temporal
Forma activa de grupos de trabajo
Equipos de trabajo
La responsabilidad es compartida por todos
Trabajan conjuntamente
Liderazgo compartido
Tipos de equipo de trabajo
Equipos funcionales
Grupos de tarea
Roles dentro de un equipo de trabajo
Moderador
Colaborador
Creativo
Relacionista
Evaluador
Grupos de trabajjo
La responsabilidad es individual
Trabajan individualmente
Existe un líder fuerte
Mayor productividad
Comunicación mas eficaz
Mejorar e clima laboral
Mayor compromiso
La huelga
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la constitutcion
Consecuencias de las huelgas
No cobraran salario
Se suspende la obligacion de cotizar a la SS
No tiene derecho a la prestacion
La empresa no puede sancionar ni sustituir
Huelgas ilegales
Huelgas politicas
Huelgas rotatorias
Huelga de celo
Huelga tapon
Procedimiento para llevar a cabo la huelga
Declaracion de la huelga
Comunicación por escrito
Constitución del comité de huelga
El cierre patronal
El cierra patronal es un decisión que toma la empresa de cerrar el puesta de trabajo por lo siguientes motivos
Peligro de violencia
Ocupacion ilegal
Inasistencia o irregularidades
Tipos de negociacion
Negociación competitiva, Yo gano tu peirdes
Negociación colaborativa yo gano tu ganas
Negociación acomodativa, yo pierdo tu ganas
Fases de la negociacion
Fse preparatoria
Fse de tanteo
Presentación de resoluciones
Subtopic
TEMA 6
¿Esta relacionada la salud con el trabajo?
La salud y el trabajo van de la mano ya que el estar bien tanto físicamente como psicológicamente hace que seas mas o menos productivo en el trabajo
BIENESTAR PSICO
BIENESTAR FISICO
BIENESTAR SOCIAL
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA PREVENCION
CONDICIONES DE SEGURIDAD
LUGARES DE TRABAJO
CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
AGENTES FISICOS
CONDICIONES ERGONOMICAS
CARGA FISICA
CONDICIONES PSICOSOCIALES
ORGANIZACION DEL TRABAJO
RIESGO LABORAL
ACCIDENTE LABORAL
DAÑO LABORAL
LESION
¿QUE TIPO DE DAÑOS PROFESIONALES EXISTEN?
PATOLOGIAS ESPECIFICAS
ACCIDENTE DE TRABAJO
FACTOR HUMANO
FACTOR TECNICO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
CUADRO EP
AGENTES QUIMICOS
AGENTES FISICOS
PATOLOGIAS INESPECIFICAS
FATIGA PROFESIONAL
INSATISFACCION LABORAL
ESTRES
ENVEJENCIMIENTO PREMATURO
MOBBING O ACOSO LABORAL
DIFERNECIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE SUFRE DE FORMA SUBITA Y LA ENFERMEDAD ES UN PROCESO LENTO Y PREGORESIVO
¿PUEDEN EVITARSE LOS DAÑOS PROFESIONALES?
Los daños profesionales se pueden evitar adoptando mediadas preventivas y de protección
PRINCIPIOS BASICOS DE LA PREVENCION
EVALUAR LOS RIEGOS
EVALAUR LOS REIGOS QUE NO SE PUEDEN EVITAR
COMBATIR LOS REIGOS DESDE SU ORIGEN
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA
TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA TECNICA
SUSTITUIR LO PELIGROSO
PLANIFICAR LA PREVENCION
ADOPTAR MEDIDAS
DAR LAS INSTRUCCIONES
TECNICAS DE PREVENCION
SEGURIDAD DEL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
ERGONOMIA
PSICOLOGICA
MEDICINA DE TRABAJO
MEDIDAD DE PROTECCION
MEDIDAS DE PROTECCION COELCTIVAS
Barandillas
redes de seguridad
MEDIDAS DE PROTECCION
pretoectores de cabeza
protectores de manos y brazos
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
INORMAR DE LOS RIESGOS
FACILITAR LA LOCALIZACION
ALERTAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
ORIENTAR A LOS TRABAJADORES
¿QUE ORGANISMOS PUBLICOS VELAN POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
FUNDACION EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO
ORGANISMO PUBLICOS DE AMBITO NACIONAL
INSTITUCION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
ISPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Tema 7
¿Qué riesgos se derivan de las condiciones de seguridad?
Lugares de trabajo
Manejo de maquinas y herramientas
Incendio
Instalaciones electricas
¿Cuáles son los riesgos en lugares de trabajo?
¿Qué son riesgos en los lugares de trabajo?
Se define como riesgo en lugar de trabajo a todas las areas de trabajo a las que acceda el trabajador durante su jornada laboral.
Condiciones extructivas
Estrcturas y suelo
Seguir las instrucciones del fabricante , realizar un diseño adecuado, tener las instalaciones bien iluminadas y evitar las ropas holgadas
Espacios de trabajo
Barandillas
Escaleras, pasillos y puertas
Salidas de emergencia
Daños asociados a lugares de trabajo
Caidas al mismo nivel
Caidas a distintos nivel de personas
Choques contra objetos
Atropellos de vehiculos
Caídas de objetos
Medidas preventivas y de protección
Ordenar, limpiar y retirar inmediatamente materiales de trabajo.
Lugares seguros de almacenamiento de material
Mantener el área de trabajo limpia y ordenado
Utilizar calzado antideslizante
Almacenar líquidos o materiales peligrosos en recipientes de seguridad adecuados
Separar adecuadamente equipos y maquinas
Utilizar redes de seguridad y arneses anticaidas
Riegos en los equipos de trabajo
Maquinas
No trasladar la maquinaria pesada o de peligrosidad alta por trabajadores si no por profesionales
Medidas preventivas y de proteccion
Herramientas
Son instrumentos utilizados por el trabajador habitualmente COMO LA MOTOSIERRA TIJERA O TALADRO
Daños asociados a los equipos de trabajo
Choques contra objetos móviles, contactos eléctricos, proyección de partículas, amputaciones
Riesgo de incendio
El fuego es la reacción química del oxigeno con una sustancia combustible t acompañada por la liberación, de grandes cantidades de energía en forma de luz
Partes de un incendio
Combustible
Comburente
Energia de activacion
Reacción en cadena
Clases de incendios
Clase A
Solidos
Clase B
Liquidos
Clase C
Gas infalamables
Clase D
Metales o productos químicos reactivos
Daños asociados al fuego
Vapores toxicos
Humo y gases toxicos
Panico
Medidas de protección y prevención
Mantener el orden y la limpieza
Alejar cualquier combustible de la zona de calor
No fumar y apagar cualquier aparato que produzco calor cuándo no se utilice
Riesgo de instalaciones eléctricas
Contacto directo
Contacto indirecto
Incendios
Daños asociados a ale electricidad
Contracciones musculares
Tetanización muscular
Asfixia
Quemaduras
Medidas de prevención y protección
Alejar los cables y las conexiones de los lugares de paso y de trabajo
Utilizar interruptores diferenciales y tomas a tierras
no tirar del cable para desconectar la maquina
Cubrir con elementos aislantes los elementos de alta tension
¿Cuáles son los riesgos derivados de las condiciones medioambientales?
Físicos
Quimicos
Biológicos
Daños asociados a una iluminacion adeacuada
Fatiga visual
Accidentes como consecuencia de una iluminación deficiente
Medidas de prevención y protección
Utilizar la iluminacion natural preferiblemente
Disponer de iluminación de emergencia
Combinar la iluminación general con la iluminación particular
Vibraciones
Sistema mano-brazo
sistema de cuerpo completo
Daños asociados a la vibraciones
Alteracion del equilibrio
Mareos y vomitos
Tendinitis
Medidas de prevención y protección
Mantenimeinto de equipos de trabajo
Establecer métodos de trabajo que eviten la exposición a vibraciones mecánicas
Reducir al máximo la duración e intensidad de la vibración
Ruido
Frecuencia
Intensidad
Duracion
Daños asociados al ruido
Alteraciones auditivas
Efectos fisicos
Efectos sociales
Efectos psicologicos
Medidas de prevención y protección
Realizar controles médicos periodicos
Disminuir el tiempo y la intensidad de la exposición al ruido
Señalizar las zonas ruidosas
Evitar comidas ricas en grasas
Realizar un mantenimiento adecuando de los equipos
Utilizar obligatoriamente los equipos de protecion de ruido
Temperatura
Daños asociados a la temperatura
Exceso de calor.
Desidratacion, y golpe de calor
Medidas de poteccion y prevencion
Beber mucha agua y evitar el alchol
Evitar la exposición directa al sol
Daños asociados al frio
Deshidratación, entumecimiento, escalofrios.
Hipotermia debida a la perdida de calor corporal
Medidas preventivas y de protección al frio
Evitar correinte de aire
Informar a los trabajadores sobre el riesgo del frio
Radiaciones
Radiacion ionizante
Radiación no ionizante
Daños asociados a la radiaciones
A corto plazo: Vómitos y diarreas, perdida de cabello, hemorragias
no ionizantes
Quemaduras
Daños en la piel
Cancer
Medidas de prevencion
Señalizar las zonas de riesgo
Realizar controles médicos frecuentes
Formación a los trabajadores de la radiación
Riesgo químicos
Vía respiratoria
Via digestiva
Via dermica
Vía parental
Riesgo biologicos
Grupos de riesgos
1 riesgo infecciosos no probable y no de propagacion
2 riesgo peligro, y poco probable de contagio
3 Riesgo causan enfermedades peligrosas y probable de contagio
4 enfermedades graves y muy probable de contagio
Medidads preventivas y de proteccion
Reducir el minimo numero de trabajdores expuestos
Disponer de taquillas que separen la ropa de trabajo
Establecer protocolos de contagio
Riesgos ergonomicos
carga fisica
riesgos asociados al a carga fisica
Esfuerzos fiisicos
manipulacion de cargas
Posturas de trabajo
daños asociados a la carga física
Fatiga fisica
Trastornos musculoesqueléticos
medidas preventivas y de proteccion
Realizar descansos adecuados
Evitar manipulacion manual de cargas
Carga mental
Riesgo asociado a la carga mental
Exigencia de la tarea
Organizacion
Entorno fisico
Condiciones laborales
Daños asociados a la carga mental
Fatiga mental temporal o crónica
Medidas preventivas y de protección
Organizativas
Individuales
Riesgo psicosociales del trabajador
Riesgos psicosociales
Relativos el ambiente físico
Relativos a la organizacion
Daños asociados a los riesgos psicosociales
Estres laboral
Mobbing laboral
Medidas de proteccion y prevencion
Enriquezer el contenido de las tareas
suministrar información
Unidad 8
Gestión de la prevención y primeros auxilios en la empresa
Obligaciones que tiene las empresas y trabajadores en materia preventiva
Empresa
Garantizar seguridad y salud de sus trabajadores
Cumplir normas de prevencion de riesgos laborales
Elaborar un plan de prevencion
Elaborar y conservar la documentación especifica
Trabajador
Informar a los trabajadores
Dar formacion teorica y practica en materia preventiva
Consultar a sus trabajadores y permitir su participación en materia preventiva
Proteger a los trabajadores vulnerables de determinados riesgos y a determinados colectivos como menores.
Ser informados de los riesgos laborales
Tener una formación Teórica-practica
Ser consultados en la empresa y participar
Parar la actividad en caso de riesgo inminenete
Vigilar periódicamente salud
Numero de trabajadores
hasta 30
1 delegado de prevención
31-49
1 delegado de prevención elegido por y entre los delegados de personal
50-100
2 delegados de prevención +2 representantes de la empresa
101-500
3 delegados de prevención +3 representantes de la empresa
501-1000
4 delegados de prevención +4 representantes de la empresa
1001-2000
5 delegados de prevención (mas de 5 representantes de la empres)
2001-3000
3001-4000
7 delegados de prevención (mas de 7 representantes de la empresa)
4001
8 delegados de prevención mas de 8 representantes de la empresa
Elaboracion del plan de prevencion
Evaluación de riesgos
Planificación de la actividades preventivas
Ejecución de las actividades preventivas
Control de la eficacia de las actividades preventivas
Datos de la emrpesa
Politica preventiva
Estructura organizativa
Organización de la prevención
Evaluación de riesgos laborales
Probabilidad alta
Probabilidad media
Probabilidad baja
Severidad del daño
Ligeramente dañido
Dañino
Extremadamente dañino
Valoracion del riesgo
Trivial no requiere accion
Tolerable no se necesita mejorar la acción preventiva
Moderado
Hcer esfuerzos redcucir riesgo
Intolerable no se debe seguir trabajando hasta que se reduzca el riesgo
Persona responsable de ejecutar las medidas
Plazo de cumplimiento
Coste economico aproximado para llevar a acabo
Asumirlo el propio empresario si dispone de foramcion basica
Desginar trabajadores
Servicio de prevencion propio
Servicio de prevencion mancomunado
Servicio de prevención ajeno
Analizar posibles situaciones de emergencias
Adoptar medidas necesarias
Desganar a personas encargadas
Comprobar peridoramente su funcionamiento
Organizar contactos con servicios externos
Plan de autoproteccion
Identificar los titulares
Describir detalladamente la actividad
Concretar medios humanos
Incluir plan de actuacion
Programar su implantacion
Controlar periódicamente su eficacia
Plan de emergencias
Clasificacion de emrgencias
Organización de los equipos de mergencias
Procedimiento de actuación ante emergencias
Proteger
Avisar
Socorrer
Principales técnicas de auxilio
Posición lateral de seguridad
Reanimación respiratoria
Reanimación cardiopulmonar
Técnicas de primeros auxilios
Herida
Lesión de la piel, lavar las manos y la herida
Quemadura
Porducidad por el calor, enfriar quemadura
Hemorragia
hacer torniquete y tumbarle
Fractura
Colocar abarque
Atragantamiento
Realizar rcp
TEMA 9
¿Qué es el proyecto profesional?
Es un plan de acción que explica detalladamente todos los pasos para conseguir el empleo deseado.
Fases
Auntoconocimiento
Mercado laboral
Definición del objetivo profesional
Opciones profesionales
Tomar una decisión informada y a llevarla a cabo
El autoconocimiento
Rasgos de personalidad
Competencias profesionales:
Intereses profesionales
Situación familiar y personal
El conocimiento del mercado de trabajo
¿Que piden?
¿Que valoran?
¿Qué ofrecen?
El objetivo profesional
¿Que sectores interesan?
¿Donde se prefiere trabajar?
¿En que consiste el trabajo?
¿Que formacion exigen?
¿Que condiciones ofrecen?
¿Qué salidas profesionales tiene?
¿Que opciones profesionales hay?
Trabajar en la función publica
Autoempleo
Trabajar por cuenta ajena
¿Como se prepara la busqueda de empleo?
¿Donde buscar ofertar de empleo?
Prensa
Radio y television
Servicio publico de empleo
Centros de informacion dependientes del ayuntamiento u otras entidades locales
Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal
Bolsas de trabajo
Internet y portales de empleo
Redes de contactos
Autocandidatura
Pagina web de empresas
Trabajar en Europa
Asesorar sobre demandas y ofertas de empleo
Informar sobre las tendencias del mercado de trabajo
aportar información practica sobre las condiciones de vida y de trabajo
Ofrecer una base de datos en linea con los curriculums de solicitantes de empleo
Abrir una cuenta EURES
Introducil curriculum vitae
Herrmientas tradicionales para buscar empleo
Carta de presentacion
carta de respuesta a una oferta de empleo
Carta de autocandidatura
Partes de una carta de presentacion
Encabezamiento
Lugar y fehca
Referencia al anuncio
Saludo inicial
1 párrafo de presentación
2 párrafo adecuación al puesto de trabajo
3 párrafo solicitud de inclusión en el proceso de selección
Despedida y firma
El curriculum vitae
Cronologico
Organicacion cronologica
Inverso
Parte de los últimos logros
Distribuye la información por tema
Mixto
Es el más completo de los 3 modelos
Curriculum 2.0
Curriculum online
Estructuro de un curriculum
Datos personales
Formacion academica
Formación complementaria
Idiomas
Informatica
Experiencia laboral
Otros datos
¿Como seleccionan las empresas a los candidatos?
Los test
Pruebas profesionales
Examen fisico
Dinámica de grupo
La entrevista
Fase previa
Entrevista
Despedida
Comunicación verbal
Evitar utilizar monosilabos
No tutearse
Comunicacion no verbal
Mantener expresión del rosto acorde al mensaje
Mirarle a los ojos
TEMA 3 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas de la extinción del contrato de trabajo
Por acuerdo entre empresa y trabajador
Por voluntad del trabajador
Por voluntad de la empresa
Despidos por causas objetivas
Causas
Ineptitud del trabajador
Falta de adaptacion
Amortización de puestos
Insuficiencia de asignación presupuestaria
Despido disciplinario
Causas
Faltas reiteradas
Desobediencia del trabajo
Entre otros
Embriaguez habitual
Despido colectivo
En 90 dias
Toda la pantalla siempre que los afectados sean menos 5
Otras causas de extincion
Incapacidad del trabajador
Muerte del trabajador
Jubilacion del trabajador
Fuerza mayor
Finiquito
Conceptos en el finiquito
Salario correspondiente a los dias trabajados
Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional con las correspondencia de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción del contrato
Causas de la suspensión del contrato
Mutuo acuerdo
Incapacidad el trabajador
Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias
Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses
Ejercer el derecho a huelga
Cierre legal entre empresas
Despido procedente
Despido disciplinario procedente
Despido objetivo procednete
TEMA 2
JORNADA LABORAL
jornada continua
Jornada partida
Requisitos jornada distribución regular
Máximo 9 horas diarias trabajo, 8 horas para menores de 18 años
Descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas, excepto trabajos a turnos7 horas
Descanso mínimo semanal 1,5 días ininterrumpidos, acumulables en periodos de 14 días
Descanso en jornada de trabajo de mínimo 15 minutos si supera las 6 horas, en menores de 18 años descanso mínimo de 30 minutos en jornadas superiores a 4,5 horas
Distribución irregular de la jornada
Tipos de trabajos
Trabajos a turnos
Trabajo nocturno
Reducciones de jornada
Guarda legal y cuidado de familiares
Para el cuidado del lactante
Nacimientos prematuros y hospitalización tras el parto
Victimas de violencia de genero
ERTE ETOP y por fuerza mayor temporal
Horas extraordinarias
Retribuidas importe
Compensarlas en descanso.
No pueden realizar
Trabajadores menores de 18 años
Trabajadores con horario nocturno
Trabjadores en ERTE
Trabajadores con contrato formativo en cualquiera de sus modalidades
Trabajadores con contrato parcial
Control jornada laboral
Fichaje o modalidad de guardar el registro cuando entra a trabajar y sale
Permisos retribuidos
Matrimonio
Deber inexcusable de carácter publico y personal
Traslado de domicilio
Funciones sindicales
Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Desplazamiento temporal
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica parientes de hasta segundo grado de consanguinidad
Para el cuidado del lactante
Extinción de contrato por causa objetiva
Calendario laboral
Fiestas laborales 14 días al año, 2 locales, 2 comunidad autónoma
Vacaciones
30 días naturales al año trabajando todo el año, en casi contrario se calculara proporcionalmente
No se veran reducida por
Derecho a huelga
Haber permanecido en situacion de incapacidad total
Una sanción al trabajador o trabajadora
El permiso por nacimiento adopción
Contrato de trabajo
Elementos esenciales
Consentimiento
Objeto
Causa
Requisitos para firmar un contrato de trabajo
Tener mas de 18 años
Tener 16 o 17 años, o con permiso de sus padres
Cualquier persona ciudadana de la unión europea
Ciudadanos extracomunitarios con permiso de trabajo
Menores de 16 años que viven independientes de sus padres
Requisitos del empresario para firmar válidamente un contrato de trabajo
Tener mas de 18 años
Tener entre 16 años y 17, estar emancipado y contar con el consentimiento de sus padres o tutores
Tener 16 o 17 años a través de sus representantes legales.
Formas del contrato de trabajo escrito
Contenido mínimo que debe figurar en un contrato escrito
Modalidad del contrato
Identidad de las partes firmantes
Puesto del trabajo
Lugar del trabajo
Jornada laboral
Duración del contrato
Periodo de prueba
Salario
Vacaciones
Convenio colectivo
Clausulas adicionales
Lugar, fecha y firma de las partes
Modelos de contratos
Contratos indefinidos
Subtópico
Contratos de duración determinada
Contrato temporal por circunstancias de la producción ocasionales
Contrato por circunstancias de la producción ocasionales y reversibles
Contrato de trabajo por situación de persona trabajadora
Contrato de trabajo por sustitución de persona trabajadora
Contrato de relevo
Contratos foramtivos
Contrato de formación en alternancia con el trabajo
Contrato para la obtención de la practica profesional
Contrato para la obtención de la practica profesional
Contrato a tiempo parcial
Empresa trabajo temporal
Duracion maxima del periodo de prueba
Estatuto de los trabajadores
Contratos de duración determinada no superior a 6 meses
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato por sustitución de persona trabajadora
Contrato de formación en alternancia
No hay periodo de prueba
Contrato formativo para la obtención de la practica profesional.