LIDERAZGO A TRAVÉS DE LA HISTORIA
EVOLUCIÓN
Se determino desde el que hacer de los grandes lideres que registran alguno momentos de la historia
Civilizaciones Antiguas
Sumeria (S. 50-49)
Liderazgo organizacional: Donde los sacerdotes reunían y administraban grandes sumas de bienes y luego debían presentar cuentas de su gestión al sacerdote
Egipto
(S. XX a.C) Ptah-hoper escribe el libro de comportamientos de un líder
Babilonia
(S. XX a.C) Establecen un conjunto de regularidades en el código Acadiano de Eshnunna
China
Se escribe la constitución de Chow (catalogo que incluia a los servidores civiles del Emperador
Mediados del siglo V, las empresas se debian adherir a una norma operativa (sistemas estandares)
Grecia
Cultura dominante
Matematicos, economistas, filosofos y profundos pensadores
Socrates
Platón
Aristoteles
Desarrollo de un gobierno democrático similar al actual.
Roma (S. III a.C)
Se uso de la descripción de funciones para definir el papel de cada individuo
Diocleciano (emperador), estableció un sistema de organización que hacia hincapié en la delegación sucesiva de autoridad civil, no militar.
Contribuciones Militares
Ofrece a la administración la organización lineal con el principio de unidad de mando
(S. IV a.C) Uso del sistema staff.
(S. XVIII a.C) Evolución del principio de asesoría y la formación de un estado general.
(S. XIX) Carl Von, escribe un tratado sobre la guerra y sus principios, sugiriendo como liderar los ejércitos en periodos de guerra.
Iglesia Catolica
Estructuro su organización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional.
Se obtine un principio administrativo.
Edad Media
Los venecianos dirigentes del Arsenal desarrollaron y emplearon habilidades planificadoras, organizadoras de dirección personal
Al crecer los negocios, los artesanos desarrollan el sistema de oficios, una organizacion estructurada.
Maestro de Oficios
Jornaleros
Aprendices
Europa Occidental (S. XVI)
cambio en el manejo de la espiritualidad de los individuos por parte de un grupo de teólogos y clérigos.
Revolucion Industrial (S. XVII)
Etapa 1 Inglaterra (S. XVIII-XIX)
Se buscaba la mecanización con el fin de conseguir que la producción fuera mas rápida y abundante
Etapa 2 Alemania-EEUU- Japon (S. XIX-XX)
Se buscaba la automatización descubriendo grandes inventos con el fin de mejorar la producción
Etapa 3 Todos los continentes
Se busca la automatización y la robotización
CUALIDADES NECESARIAS
Pasion
Carisma
Caracter
Focalización
Iniciativa
Generosidad
Valor
Segurida
Relaciones Interpersonales
Enseñabilidad
Discernimiento
Compromiso
Autodisciplina
Servicial
Comunicacion
Solucionar problemas
Responsabilidad
Capacidad de trabajo
Actitud positiva
Vision de futuro