ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON CAT CÚCUTA
MARCO TEÓRICO
SERNA (2006)
DEFINE LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES
Marco de acciones que deben realizarse
mantener y soportar el logro de
los objetivos de la organización
realizar los proyectos propuestos
VARIOS AUTORES COINCIDEN EN QUE EL TALENTO HUMANO
Es un conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones
incluye
habilidades
convicciones
motivaciones
expectativas
Respecto a la organización,
trabajo y sociedad (Balza, 2010)
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La falta de un área encargada del talento
humano en la Corporación Universitaria Remington Cat Cúcuta
OCASIONA
Duplicidad de tareas
Falta de control
Pérdida de tiempo