Modificació
La mobilitat funcional
Es produeix quan la persona treballadora duu a terme tasques diferents de les habituals i per les quals havia estat contractada.
Modificació substancial de condicions:
L'empresa pot acordar-la de manera individual o col·lectiva sempre que hi hagin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatves o de producció. Poden afectar entre altres a: jrnada de treball, horari i distribució del temps de treball, règim de treball per torns, sistema de remuneració i quantia salarial, les funcions que execeixin els límits de la mobilitat funcional...
Mobilitat geogràfica
És el canvi de centre de treball que obliga a la persona treballadora a viure, temporal o definitivament, en una localitat diferent al seu domicili habitual, quan no ha estat contractada per això.
a) Desplaçaments
b) Trasllat
Treballar a un altre centre on es canvia definitivament de domicili o si el desplaçament supera 12 mesos en un període de 3 anys. Segons el nombre de persones treballadores el trasllat pot ser individual o col·lectiu.
- En els individuals, s'ha de notificar amb una antelació mínima de 30 dies des de la data de la seva efectivitat.
- En els col·lectius ha d'anar precedida d'un període de consultes amb els representants legals de les persones treballadores.
Suspensió
És la interrupció temporal de la relació de treball, en la qual la persona treballadora no va al seu lloc de treball i la persona empresària no li abona el salari. En alguns casos, rep una prestació de la Seguretat Social que substitueix el sou. El contracte de treball podrà suspendre's per les següents causes:
a) Mutu acord de les parts.
b) Les consignades vàlidament en el contracte.
c) Incapacitat temporal de les persones treballadores.
d) Naixement o adopció
e) Risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural d'un menor de 9 mesos.
f) Exercici de càrrec públic representatiu.
g) Privació de llibertat del treballador, mentre no existeixi sentència condemnatòria.
h) Suspensió d'ocupació i sou, per raons disciplinàries.
i) Força major temporal.
j) Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
k) Excedència forçosa.
l) Exercici del dret de vaga.
m) Tancament legal de l'empresa.
n) Decisió de la persona treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball a conseqüència de ser víctima de violència de gènere.
Exedències
a) Forçosa
b) Voluntària
c) L'excedència per cura de cada fill
d) L'excedència per cura de familiars fins al 2n grau d'afinitat o consanguinitat
EXTINCIÓ DEL CONTRACTE
És l'acabament de la relació laboral i es pot produir per les causes següents:
a) Per voluntat de la persona empresària i treballadora
b) Per voluntat de la persona treballadora
c) Altres causes d'extinció