NORMATIVA INTERNACIONAL, EUROPEA Y ESTATAL PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO
NACIONES UNIDAS Y OIT
Convención sobre la eliminación de toda discriminación.../1979
Convenio 111 1958 OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación
UNIÓN EUROPEA
Directiva 76/207/CEE, del Consejo, de 9 de febrero de 1976
"Aplicación del principio de igualdad en: acceso al empleo, formación y promoción de profesionales"
Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores (9 de diciembre de 1989)
"Garantizar la igualdad para el acceso al empleo, retribución, condiciones de trabajo, protección social, educación formación profesional y evolución de la carrera profesional"
Desarrollar medidas que faciliten compaginar sus obligaciones profesionales y familiares
Protocolo sobre Política Social, Anexo al Tratado de Maastricht 1992
"Igualdad de oportunidades en el mercado laboral e igualdad de trato entre mujeres y hombres"
Tratado de Ámsterdam (1997)
"Facilitar al sexo menos representado; compensar desventajas"
Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea(2000)
"Igualdad garantizada en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución"
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002
Modifica la Directiva 76/207/CEE en diversos apartados
"Los Estados miembros notificarán cada cuatro años los textos de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas correspondientes a las medidas adoptadas, así como la información sobre estas medidas y su aplicación"
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la aplicación del principio de oportunidades e igualdad de trato.
Refunde en un sólo texto las disposiciones de las Directivas 76/207/CE y 2002/73/CE
Derongándolas con efecto a partir del 15 de agosto de 2009
ESPAÑA