PELIGROS LABORALES

Factores ambientales de naturaleza física considerando esta como la energía que se desplaza en el medio, que cuando entren en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre la salud dependiendo de su intensidad

RUIDO

Es cualquier sonido que es molesto y desagradable para el oído humano. Además, suele ser la combinación de un número de frecuencias y corrientemente se le clasifica:

Tipos de Ruido

Ruido continuo

Son los que permanecen estables o presentan ligeras fluctuaciones de más o menos de 2 dB durante un tiempo de medición.

Ruido intermitente fijo

Se presentan caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior.

Ruido fluctuante

Durante la observación, este ruido varía continuamente sin apreciar estabilidad.

Ruido de impulso o de impacto

Se caracteriza por una elevación brusca del nivel en un tiempo inferior a 35 milisegundos con una duración total menor a 500 milisegundos

VIBRACIONES

Las fuentes de vibración pueden ser golpeteos o fricciones en mecanismos, masas giratorias mal centradas o mal equilibradas, impulsos de presión de aire comprimido, las vibraciones se pueden dividir

Parte del cuerpo afectada

Vibración global afectan todo el cuerpo

Vibraciones locales o segmentarías afectan principalmente manos y brazos.

Según su origen

Producidas en procesos de transformación las interacciones producidas entre las piezas de la maquinaria y los elementos que van a ser transformados generan choques repetidos que se traducen en vibraciones de materiales y estructuras.

Generadas por el funcionamiento de la maquinaria o los materiales, las producidas como consecuencia de fuerzas alternativas no equilibradas y las que provienen de irregularidades del terreno sobre el que circulan los medios de transporte.

Debidas a fallos de la maquinaria, cualquier falla que pueda generar fuerza dinámica y a su vez genera vibración.

Origen natural, depende de los fenómenos naturales difícilmente previsibles (viento, tornados, sismos y de compleja valoración, respecto a su efecto sobre el organismo).

ILUMINACIÓN

La iluminación es considerada un factor de riesgo que condiciona la calidad de vida y determina las condiciones de trabajo en que se desarrollan las actividades laborales.

La visión es el proceso por medio del cual se transforma la energía luminosa en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, la calidad o grado de visión.

Afecta la sensibilidad del ojo, la agudeza visual y el campo visual.

Tipos de Iluminación

La iluminación natural

Permite definir perfectamente los colores, ya que en horas de máxima iluminación pueden existir valores de iluminación superiores a 100.000 Lx.

Es la más económica

Es la que produce menos fatiga visual.

No obstante, presenta el inconveniente de ser variable a lo largo de la jornada por lo que deberá completarse con la iluminación artificial.

La iluminación artificial

General: Distribución uniforme de la luz.

Localizado: Puntos o secciones especiales.

Individual: Requiere alto nivel de iluminación en un puesto de trabajo.

Combinado: Dos o más tipos.

RADIACIONES IONIZANTES Y RADIACIONES NO IONIZANTES

Las radiaciones no ionizantes

Se refieren a aquellas regiones del espectro electromagnético en que la energía de los fotones emitidos es insuficiente, bajo circunstancias ordinarias, para producir ionizaciones en los átomos de las moléculas absorbentes.

Las radiaciones ionizantes

Se define una radiación como ionizante cuando al interaccionar con la materia produce la ionización de la misma, es decir, origina partículas con carga eléctrica (iones).

Son aquellos constituidos por elementos y sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas, que, durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedan entrar al organismo, mediante inhalación, absorción cutánea o ingestión pueden provocar intoxicación, quemaduras, irritaciones o lesiones sistémicas

Factores determinantes

• Concentración del agente quimico
• Tiempo de exposición
• Caracteristicas individuales

Según su estado físico pueden ser:

Sólidos: Se incluyen en ellos los polvos y las fibras.

Polvos

Humos

Fibras

Líquidos:Se incluyen en esta clasificación en neblinas y rocíos. Las neblinas se forman por condensación de una sustancia sobre un núcleo adecuado, el tamaño va desde 0.01 a 10 micras.

Gases: Son aquellas sustancias que se mantienen en estado físico a la temperatura y presión ordinarias (25°C y 760 mm de Hg). Su tamaño es molecular.

Vapores: Son sustancias en estado gaseoso que a temperatura y presión ordinarias se encuentran en estado sólido o líquido. Su tamaño es molecular

Son aquellos representados y originados por microorganismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos y órganos corporales humanos y animales, presentes en determinados ambientes laborales.

Virus

Cuando existe contacto o posibilidad de infección con virus, microorganismos de tamaño que oscila entre 18 y 300 nanomicras y peso molecular variable, poseen un solo tipo de ácido nucleico (RNA o DNA)

Hongos

Cuando existe contacto o posibilidad de infección con hongos, organismos eucarióticos uni o pluricelulares, heterotropos y necesitan de materia orgánica preformada para desarrollarse.

Bacterias

Cuando existe contacto o posibilidad de infección con bacterias, microorganismos unicelulares que presentan diferentes formas de las cuales depende un tipo de su clasificación (cocos o bacilos).

Parásitos

Cuando existe contacto o posibilidad de infección con parásitos, que son animales que viven a expensas de otros animales o plantas.

Rikettsias

Cuando existe contacto o posibilidad de infección con un género de bacterias colectivamente llamadas rikettsias, de tipo intracelular obligado, gran negativas, pleomorficas (cocos o bacilos).

Artrópodos

Tipo de animales invertebrados de cuerpo formado por una serie lineal de segmentos y provistos de apéndices articulados o artejos.

Animales vivos

Cuando existe contacto con cualquier tipo de animal que pueda producir infección con algún tipo de microorganismo, alergias o intoxicaciones.

Otros no clasificados

Se incluyen en estos aquellos que no se han podido identificar en cada una de las divisiones anteriormente mencionados.

Son factores que involucran condiciones peligrosas originadas en el ambiente laboral, y que al estar expuesta una persona pueden provocar principalmente enfermedades laborales

Se refieren a los factores en el entorno y a la labor realizada que imponen en el trabajador un esfuerzo físico e implica él uso de los componentes del sistema osteomuscular y cardiovascular.

CARGA ESTÁTICA

Prolongada contracción muscular es más fatigoso que el esfuerzo dinámico o sea el movimiento.

Las posturas son consideradas factor de riesgo de carga física cuando son:

Prolongadas

El trabajador permanece en ella por más del 75% de la jornada laboral.

Mantenidas

El trabajador permanece por más de dos horas (de pie) sin posibilidad de cambios o más de 10 minutos (cuclillas, rodillas).

Inadecuadas:

El trabajador por hábitos posturales, o por el diseño del puesto de trabajo adopta una postura incorrecta.

Forzadas o extremas

El trabajador por el diseño del puesto de trabajo debe realizar movimientos que se salen de los ángulos de confort.

Antigravitacional

Cuando adopta posturas en las que algunos de los segmentos corporales, deben realizar fuerza muscular en contra de la fuerza de la gravedad.

CARGA DINÁMICA

Es la ocasionada por el trabajo muscular durante el movimiento repetitivo o durante acciones esforzadas como el levantamiento y transporte manual de cargas

Manipulación manual de cargas

Se entiende por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción (el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción, etc.) de una carga (objeto susceptible de ser movido)

Movimientos repetitivos

Son movimientos continuos mantenidos, durante un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y que, de acuerdo a la intensidad y frecuencia, (nivel de tensión muscular, y velocidad de movimiento)

DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Se trata de las características del entorno al espacio de trabajo, en relación con las áreas de trabajo, los planos, los espacios, las herramientas, los equipos, las máquinas de trabajo.

Son aquellas características de la organización que tienen que ver con las demandas de la situación del trabajo (o con el contexto laboral) que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicofisiológicos generados por el estrés laboral, disminuyendo la satisfacción y rendimiento.

Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo

Características del Grupo Social de Trabajo

Clima de relaciones, cohesión y calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.

Características de la organización del trabajo

Formas de comunicación no efectiva, tecnología no avanzada, modalidad de organización del trabajo y demandas cualitativas (elevada calidad) y cuantitativas (elevada cantidad) de la labor.

Condiciones de la tarea

Demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo.

Gestión del personal

Aspectos propios de la administración del recurso humano como el estilo de mando rigidos, las modalidades inadecuadas de pago y de contratación, la poca participación, el poco acceso a actividades de inducción y capacitación, ausencia o precariedad en los servicios de bienestar social

Interface persona tarea

Pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento

Organización horaria

Jornada de trabajo que sobrepasa las horas legales exigidas; ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.