POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Es una técnica para determinar en forma
sistemática la provisión y demanda de empleados
que tendrá una organización.

Objetivos

Optimizar el factor
humano de la empresa.

Las políticas son reglas o normas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo a
los objetivos deseados.

Motiva al factor
humano de la empresa y prever la demanda de mano
de obra, o cuántos
trabajadores necesitará la
empresa en el futuro

Es por eso que las políticas se clasifican en
dos tipos o grupos

A. En cuanto al nivel estructural de la organización.
1. Políticas generales de la empresa
2. Políticas administrativas
3. Políticas operacionales
4. Políticas funcionales
5. Políticas de asesoría

B. En cuanto al contenido
1. Política de admisión
2. Política de salud
3. Política de entrenamiento
4. Política de seguridad
5. Política de salarios

Proceso

Inicia con el establecimiento de metas
organizacionales, define estrategias y
políticas para lograr estas metas

Importante

Permite a la empresa a tener una mayor estabilidad
y una organización que la empresa necesita en
cuantos a sus empleados
Asegurar el funcionamiento eficiente de la
organización en el futuro, para lograrlo debe
entenderse como labor indispensable y
complementaria las funciones de la
administración de personal como lo son la
procuración, desarrollo y los mantenimientos de
la utilización.

Ventajas

Mejorar la utilización
de recursos humanos.
Economizar en las
contrataciones. La adecuación de
salario y beneficio.
Garantía de seguridad

personal del

trabajador en relación

con el empleo de la

organización.

Desventaja

Si las políticas no
están bien definidas
puede crear
confusiones en los
empleados. Limita la creatividad al
solo enmarcarse a
determinadas políticas. En algunos casos existen
barreras psicológicas.