Reto 1. Relaciones de Trabajo y las Condiciones de Trabajo

es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. ... La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relación de trabajo.

OBJETO

aquellas acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonía entre empresa, trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad.

DURACION

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

TIPOS

Existen dos figuras principales: el empleador y los subordinados (empleados). ... Existen relaciones laborales individuales y colectivas, las primeras son establecidas por empleadores mientras que las segundas por medio de un sindicato.

SUSPENCION

Causas de la suspensión laboral según la Ley Federal del Trabajo. ... Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. Prisión preventiva del colaborador seguida de sentencia absolutoria. Arresto del trabajador.

RECISION Y TERMINACION

Las relaciones de trabajo pueden suspenderse temporalmente o extinguirse por rescisión o por terminación. ... Esto es, tratándose de rescisión laboral cuando el trabajador incurre en alguna de las causales que señala la Ley Federal del Trabajo, el despido es justificado y sin responsabilidad para el patrón.

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

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Reyes Gaytán, G. y Bouzas Ortíz, J. A. (2017). Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.net/es/ereader/bibliouteg/40227?page=15







Ley Federal del Trabajo. (2021). http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf

es un pago que un trabajador recibe cuando termina la relación laboral con su patrón y que se determina en base a los años laborados. Es una prestación que busca reconocer al empleado por sus años de servicio. Este concepto nació en la Ley Federal del Trabajo, en su reforma de 1970.

Concepto de jornada de trabajo.

La jornada laboral o jornada de trabajo es el periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su actividad profesional. ... Dicho lo cual, en la mayoría de los puestos de trabajo la jornada laboral abarca 40 horas distribuidas a lo largo de una semana.

Días de descanso.

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.

Vacaciones

En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.