Es la fluctuación de personal entre una una organización y su ambiente.
Es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organización
Encontramos dos aspectos
Estos aspectos, tienen ventajas y desventajas
VENTAJAS * Personal más joven y con sueldos menores * Personal nuevo y mejor capacitado * Oportunidad de mejora en caso de ascensos. * Reconocimiento al trabajador * Reemplazar personal con menor desempeño
DESVENTAJAS: * Alto costo del personal nuevo (liquidación, selección, inducción, etc.) * Curva de aprendizaje * Imagen de la empresa puede verse dañada * La combinación de estos puntos pueden causar menores utilidades
Estos aspectos, tienen factores que influyen en la rotación de personal
Clima laboral
Desarrollo profesional
Motivación personal
Jóvenes con visión a corto plazo
Rotación externa
Entrada y salida de personal
*Muerte del trabajador *Jubilación *Mala selección *Renuncia y/o despido
