RSE y ética empresarial
Ética Empresarial
Acciones Gerenciales en el comportamiento ético
Etapa de desarrollo moral
Preconvencional
Elección de lo correcto y lo incorrecto
Experiencias personales
Convencional
Etica
Mantener los Estandares esperados
Cumplir expectativas de otros
De principios
Defienden valores morales
Características individuales
Determinan si una persona se comporta éticamente o no
Valores
Personalidad
Fuerza de ego
Convicciones
Locus de control
Control del destino
Locus Interno
Control propio del destino
Locus Externo
Influye la "casualidad o suerte"
Lo correcto o lo incorrecto
Variables Estructurales
Objetivos claros
Cultura de la Organización
Valores de la organización
Que es la organización
Creencia de la organización
Comportamiento ético
Estandares éticos
Administración basada en valores
Valores de la organización guian al empleado a hacer un buen trabajo
Intensidad del problema
Cuando un asunto de ética es importante, los empleados se comportarán éticamente
Magnitud del problema
Magnitud del daño
Consenso de lo malo
Probabilidad de dañar
Inmediatez de las consecuencias
Cercania con las víctimas y concentración de efectos.
Ética Universal
FCPA
Gerente reconozca influencias sociales, culturales y político-legales sobre un comportamiento adecuado y aceptable
Pacto Global
describe los principios para hacer negocios globalmente en derechos humanos, laboral, ambiental y anticorrupción.
Hace una economía global más sustentable e incluyente.
Comportamiento ético
Los objetivos deben estar alineados con la RS
Selección de personal
Código de éticas y normas de decisión
declaración formal de los valores y reglas éticas de una organización que se espera que los empleados la sigan.
Debe ser específico para mostrar a los empleados el espíritu con el que se supone deben hacer las cosas.
Categorías
Sea un miembro confiable de la organización
No muestre comportamientos ilegales o inadecuados que dañen la organización
Comportarse bien con los clientes.
Liderazgo de la alta gerencia
Lo que hacen los gerentes, es mucho más importante que lo que dicen.
Objetivos de trabajo y evaluación del desempeño
La ética debe evaluar el fin y los medios
Capacitación en ética
Especialistas analizan el problema
Si es ético o no
Si es ético, pasan a un "Medidor de ética"
Establecer si las decisiones fueron éticas, inmorales o intermedias.
Auditorias Sociales Independientes
Azar
Previo Aviso
Mecanismos de protección
Consejeros
Empleados frente a problemas éticos
funcionarios
Programas de etica, segun la organización
Modificquen
Diseñen
Dirijan
Técnias de RS y ética mundial
Manejo de errores de ética e irresponsabilidad social
A. Liderazgo ético
B. Protección a los empleados que denuncian problemas de ética
(Cuando un empleado tiene problemas y no lo reporta)
Fomento del espiritu social empresarial
Necesitan apoyo para lograr la RS que quieren
Negocios que promueven un cambio social positivo
Filantropia Corporativa
problemas Sociales
Donaciones
Funsaciones
Esfuerzos de los empleados voluntarios
Benefician la comunidad
Mejoran
Desempeño laboral del empleado
Mayor motivación por parte del empleado
RSE
Términos Generales
Definición
Ir más allá de las utilidades
Mejorar condiciones sociales y ambientales
Ir más allá de sus obligaciones legales y económicas para hacer las cosas correctas y beneficiando a la sociedad
Organización Social
Compromiso de la empresa
Satisface responsabilidades economicas y ambientales
Obligación se limita a cumplir por la ley
Visión clásica
La única responsabilidad de la administración es maximizar las utilidades.
Preocupación unicamente financiera
Sensibilidad Social
Visión socioeconómica
La RS va más alla de crear utiliades , se debe incluir la protección y mejorar el ambiente social.
Las empresas tienen obligación con toda la sociedad.
Empresa se compromete con acciones sociales.
Hace cosas para mejorar la sociedad porque es lo correcto
Vá mas allá de solo conseguir Utilidades
Administración Verde
Sensibilidad hacia el medio ambiente
Enfoque legal
Satisface solo la obligación social
Enfoque de mercado
Sensibilidad social
responder a preferencias ambientales del consumidor.
Enfoque de las partes interesadas
La org trabaja para cumplir con demanda del cliente interno real.
Enfoque activista
Grado alto de Sensibilidad Social
Grado alto de responsabilidad social
Definición
Gerentes considera los efectos de la organización sobre el medio ambiente.
Evaluación
Informe detallados de las acciones de RS hacía GRI
ISO 14000
Global 100