Salario Emosional
VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS
Reducción de estrés
Mayor autonomía
Elección del entorno personal de trabajo
Equilibrio entre el bienestar personal y laboral
Retos emocionales
Nivel de empleabilidad
VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD
Subtopic
Aumento de la calidad de vida
Mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio.
HERRAMIENTAS
Subtopic
Retribución variable
Retribución flexible o a la carta
Beneficios sociales
Servicios a dependientes
Servicios de formación y asesoramiento
Opciones financieras
Medidas de conciliación
El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el
trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con
nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy.
Subtopic
el salario emocional se divide en:
Elementos intrínsecos
todos los elementos que son percibidos de manera
subjetiva por el trabajador como una recompensa
Elementos extrínsecos
elementos con un coste cuantificable para la
organización que el trabajador percibe como un beneficio objetivo.
FINES DEL SALARIO EMOCIONAL
Índices de rotación menos elevados
Cuidado de la imagen empresarial
Sostener ritmo de ejecución de estrategias
Mayores utilidades para los accionistas
Menor nivel de ausentismo, estrés y depresión
Disminución en espacio de oficina requerido
Protección del Know –How de la empresa
Incremento de la inteligencia colectiva como ventaja competitiva