Subsistema de provisión de recursos humanos.

Modelo basado en la demanda estimada
del producto o servicio.

Modelo basado en segmentos de puestos.

Modelo de sustitución de puestos clave
(carta de reemplazo).

Modelo basado en el fl ujo de personal.

Mercado de recursos humanos.

Mercado de trabajo.

Oferta mayor a la demanda.

Oferta equivalente a la demanda.

Oferta menor que la demanda.

Rotación de personal.

Índice de rotación de personal.

Diagnóstico de las causas de rotación
de personal.

Entrevista de separación o de salida .

Determinación del costo de la rotación
de personal.

Costos primarios de la rotación
de personal.

Costos secundarios de la rotación
de personal

Costos terciarios de la rotación
de personal.

Ausentismo.

Diagnóstico de las causas
del ausentismo.

Cálculo del índice de ausentismo.

Additional info