SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS.
3 Excedencia t6
Suspensión temporal por decisión trabajador
Artículo 46 Estatuto Trabajadores
Excedencias forzosas
Por cargo público
Conservación puesto
Duración
Hasta cese cargo público
Reincorporación
Un mes tras cese
Excedencias voluntarias
Un año antigüedad
Sin conservación puesto
1 mes antelación solicitud
Excedencia por cuidado de hijos
Menor de 3 años
Duración 3 años
Excedencia por cuidado de familiares
Familiar 2º dependiente
Duración 2 años
5 Extinción. Causas T6
Por cumplimiento
Acordado
Finiquito
Incapacidad, jubilación, fallecimiento
Trabajador
Empresario
30 días salario
Extinción persona jurídica empresa
indemnización 20 días
Voluntad trabajador
Dimisión
Baja voluntaria sin causa, preaviso
Preaviso
Sin indemnización
Desempleo sin prestaciones
Abandono
Acto voluntario: incumplimiento
Incumplimiento empresa
Modificación sustancial perjudicial
Demora pago
Restauración situación jurídica perturbada
Voluntad empresario
Despido
Incumplimiento trabajador
Económicas, técnicas, organizativas, fuerza mayor
Mutuo acuerdo
3 Despido disciplinario T7
Artículo 54 Estatuto Trabajadores
Causas
Faltas injustificadas puntualidad, asistencia
Desobediencia
Ofensas
Transgresión buena fe contractual
Disminución rendimiento
Embriaguez, toxicomanía
Acoso
Declaración voluntad escrita
Hechos
Fecha
Lugar (centro trabajo, domicilio)
Impugnación: 20 días hábiles
Procedente
Incumplimiento grave
Sin indemnización, salarios
Improcedente
Incumplimiento no acreditado, gravedad no probada
Incumplimiento requisitos formales, vicios expediente, no respetar peculiaridades trabajador
Readmisión 5 días, indemnización 45 días/año
Nulo
Discriminación, violación derechos
Readmisión, abono salarios
Suspensión. Causas
Por mutuo acuerdo
Por incapacidad personal
Po nacimiento u adopción
Por riesgo en embarazo o en lactancia natural
Por cargo público representativo
Por privación de libertad
Por fuerza mayor
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Por excedencia forzosa
Por cierre legal de la empresa
Por derecho de huelga
4 suspensión con reserva puesto T6
Interrupciones que afectan a la prestación manteniendo el deber retributivo
El trabajador no hace sus funciones
El empresario no retribuye
Tipos de interrupción (circunstancias)
circunstancias que afectan al trabajador
artículo 37.3. Estatuto de los trabajadores
Ejemplos de circunstancias
Circunstancias familiares
Deberes públicos
Funciones sindicales
Traslado de domicilio
Tienen el m ismo salario y complementos salariales
Ausencia tiene que ser comunicada y justificada con antelación
El número de días puede ser mejorado por el Convenio Colectivo
Circunstancias denunciables al empresario
No impiden que el trabajador tenga su derecho al salario
2 Extinción contrato, causas objetivas
Tipos
Relativas a la capacidad del trabajador
Ineptitud
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
Derivadas de necesidades de funcionamiento de la empresa
Peculiaridades
Formalizar por escrito en una carta de despido + indemnización de 20 días por año trabajado
Avisar 15 días antes y hacer una copia del escrito. La empresa tiene que abonar el salario de los días si no han sido respetados.
El trabajador tiene derecho a faltar 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.
Efectos
Procedente
Extinción con derecho a parar la indemnización
Improcedente
Readmisión + salarios de tramitación
Tramitación/confirmación del despido + indemnización de 45 días
Nulo
Readmisión inmediata.
La empresa le paga que dejó de recibir en los días anteriores.