La Propuesta de valor al empleado para una sociedad Anónima que vamos a presentar a continuación va a ser un conjunto de iniciativas, acciones, programas y beneficios al trabajador, por lo cual vamos a tener presente:·        El paquete de recompensas,·        Beneficios funcionales,·        Económicos y psicológicos.·        Debe ser única, relevante, sostenible.Objetivo: Crecer como equipo y empresa en unión con los empleados y así todos ganamos.Además, va a ser atractiva, diferenciadora, que atraiga y retenga el talento humano; lo cual servirá para mejorar el desempeño y por ende generará mejores resultados financieros.Nuestra propuesta queremos lograr que sea como un imán que atraiga los mejores talentos, puesto que existe menos esfuerzo en buscar, y el talento viene.Una de las estrategias a utilizar es que se va a buscar el personal adecuado para cada cargo y que se sienta bien realizando sus labores hasta el punto que se sienta realizado; así va a laborar de una forma más dinámica, creativa y feliz. El empleado comprometido enfrentará mejor los cambios, pasará de ser un muy apático a muy comprometido.Y para finalizar otro incentivo será que su Compensación financiera será adecuada para lo que va a realizar acompañada por bonificaciones semestrales.en su desarrollo profesional: periódicamente los vamos a tener en capacitaciones, cursos, talleres.en la cultura organizacional será la confianza, colaboración y espíritu de trabajo.Sus prestaciones laborales nos preocupamos por su seguridad social, el tiempo libre será remunerado y tendrá derecho a sus incapacidadesAmbiente de trabajo Actividades en equipo y apoyo profesional.

«Ofrecer a los empleados la oportunidad de desarrollar sus aptitudes es un rasgo definitorio de entornos de trabajo innovadores, pero añade que igualmente lo es la capacidad de los gestores de hacer posible la participación de los empleados. Las relaciones efectivas entre equipo gestor y plantilla importan; implica los empleados y animarlos a actuar, comunicar y desarrollar sus ideas en el lugar de trabajo favorece la innovación y aumenta la productividad».

Según artículo 294 del Código de Comercio Colombiano (Decreto 410 de 1971): “ARTÍCULO 294. Todos los socios de la sociedad en nombre colectivo responderán solidaria e ilimitadamente por las operaciones sociales. Cualquier estipulación en contrario se tendrá por no escrita. (…)” (p. 105). 

Según:ARTÍCULO 353. RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. En las compañías de responsabilidad limitada los socios responderán hasta el monto de sus aportes. En los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad o prestaciones accesorias o garantías suplementarias, expresándose su naturaleza, cuantía, duración y modalidades. ARTÍCULO 354. CAPITAL SOCIAL EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. El capital social se pagará íntegramente al constituirse la compañía, así como al solemnizarse cualquier aumento del mismo. El capital estará dividido en cuotas de igual valor, cesibles en las condiciones previstas en la ley o en los estatutos. 

Según los aportes de los socios comanditarios o con los de éstos y los de los socios colectivos simultáneamente (Art. 325 C.co- Decreto 410 de 1971); su constitución puede darse tanto por escritura pública como por documento privado. (Véase Ley 1014 de 2006, Art. 22).

 LEY 1258 DE 2008, SAS: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADALa Ley 222 de 1995 permitió que se iniciara un proceso de modernización del Derecho Societario colombiano. En particular, la introducción en el sistema local de la empresa unipersonal de responsabilidad limitada constituyó un avance significativo en la concepción de las formas empresariales (p.45).

La sociedad anónima también se encuentra reglamentada en el código de comercio colombiano, que contiene sus directrices, desde la formación de la misma en su artículo 373 del C.co (Decreto 410 de 1971) hasta las causales que podrán ocasionar su disolución y liquidación (véase art. 457 C.co- Decreto 410 de 1971);

En lo que concierne a la normatividad que rige este tipo societario en Colombia, encontramos sus principales características, capital de la sociedad, número mínimo de accionistas, incompatibilidades y prohibiciones, en el Decreto 410 de 1971 o Código de Comercio Colombiano, desde su artículo 343 al 352.

Actividad 2. Tarea: Sociedades Comerciales. Presentado por: Johanna Ruiz CuellarMilena Rodriguez Torres Mayerlin Buitrago Santamaría Alejandra Quintero Osorio Docente: Erik Rene Saenz GaleanoDerecho Comercial  Universidad Manuela Beltrán Unidad Virtual IX Bogotá, 2020

Conclusiones Identificamos a través de este trabajo los elementos integrantes una sociedad comercial, su marco conceptual y estructural de los actos de comercio. También se pudo aplicar en los diferentes tipos de sociedades.Como futuras administradoras de empresas es importante aprender sobre sociedades comerciales, puesto que así se dará cumplimiento a cada una de sus normativas, sin incurrir en sanciones por el simple hecho de su desconocimiento.Mediante el desarrollo e investigación de esta actividad pudimos ampliar el contexto de las sociedades comerciales en Colombia, la forma única de constitución, transformación, estructura del patrimonio, responsabilidad de sus propietarios, entre otras características, en aras de dar cumplimiento a cada una de sus normativas al momento de constituir cualquiera de ellas.Concluiría la importancia de que las empresas ofrezcan bienes y servicios dentro de una economía, es decir, crean riqueza, lo que aporta al Producto Interno Bruto de esta nación, trayendo beneficios como innovaciones, generación de empleos y bienestar social en general.