Teoría de la administración clásica

•Henry Fayol

(1841 – 1925).

Weather

(1891 – 1983).

Luther Gulick

(1884 – 1966).

• Su principal impulsor fue Henry Fayol, quien en el año 1916, en Francia, expuso su teoría en el libro Administration Industrielle et générale.

• Está conformada por 6 funciones y 14 principios básicos.

• Hace hincapié en la estructura y funciones que deben cumplir las organizaciones.

• Fue desarrollada a partir de la Revolución Industrial.

• Introdujo el concepto de organización formal y organización informal.

• Introdujo los conceptos de órganos de asesoría de staff y línea dentro de la organización.

•La anatomía a la administración.

•Implementación dela importancia del espíritu de los colaboradores.

• Introdujo modelo d organización formal he informal

• Introdujo venta, compra e intercambio de productos de la organización.

• Funciones de seguridad: relacionadas con la preservación de los bienes de la organización y la protección de los integrantes de la misma.

Se hacen tareas específicas que permiten desarrollar las competencias individuales.

Que se pensaba de una manera más incluyente a los colaboradores

Revolución industrial.

Equidad y justicia.

Una de las principales críticas que se le hace a esta escuela de la administración, consiste en que carece de experimentación y comprobación de sus ideas e hipótesis.

Además, diferentes científicos han criticado el hecho de que no se toma en cuenta el elemento humano como principal foco de la organización, sino los resultados que este produce, dejando de lado la humanización y exponiendo a los empleados a condiciones deplorables para maximizar su rendimiento.

Por último, los autores modernos denominan a la teoría clásica como «la teoría de la máquina», ya que está basada en acciones repetitivas de las cuales se esperan efectos correlativos