によって YULIETH VANEGAS 3か月前.
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El cual modifica las reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente.
Resolución 4927 de 2016
Por el cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Como consecuencia de una capacitación pobre, dos empleados manipulan de manera inadecuada los elementos que hacen parte su labor y por culpa de terceros, uno de ellos sufre un accidente de trabajo.
Una de las maneras de prevenir los accidentes eléctricos es aplicar Las 5 Reglas de Oro, un estándar que promueve la seguridad frente al riesgo eléctrico y que hace que el trabajo en tensión sea más seguro.
Señalizar la zona de trabajo
Mediante vallas, conos o dispositivos de seguridad para delimitar y proteger el espacio.
Poner a tierra y en cortocircuito
El cable utilizado deberá tener la sección adecuada a la tensión de la instalación que se va a poner a tierra y estar en un estado de conservación adecuado para que cumpla de forma efectiva su función.
Comprobar la ausencia de tensión
Esta operación se deberá realizar con los medios adecuados y siguiendo las instrucciones del fabricante.
Bloquear los circuitos
Para prevenir cualquier posible conexión a la red eléctrica. Es conveniente señalizar estos bloqueos para prevenir que un tercero vuelva a activar la instalación eléctrica.
Desconectar
Previamente todas las alimentaciones a la línea, máquina o cuadro eléctrico.
Cuando una empresa de reparaciones e instalaciones eléctricas presenta accidentes de trabajo, tiene varias responsabilidades clave, que pueden variar según la legislación y regulaciones.
¿Cuales?
Responsabilidad Ética
Además de las responsabilidades legales, la empresa tiene una responsabilidad ética de cuidar el bienestar de sus empleados, lo que incluye proporcionar un ambiente de trabajo seguro y apoyar a los trabajadores afectados por accidentes.
Responsabilidad en Cumplimiento de Normativas
La empresa debe cumplir con las normativas y estándares de seguridad establecidos por entidades reguladoras locales, seguridad laboral y ministerio de trabajo.
Responsabilidad en Reporte y Documentación
Debe reportar los accidentes de trabajo a las autoridades competentes según lo requieran las leyes locales. Esto incluye mantener registros detallados de los accidentes y las medidas tomadas.
Responsabilidad en Compensación
La empresa debe cumplir con las leyes de compensación laboral, que pueden incluir el pago de indemnizaciones por lesiones, cobertura de gastos médicos y otros beneficios para el trabajador afectado.
Responsabilidad en Investigación y Prevención
En caso de accidente, la empresa debe investigar las causas y tomar medidas correctivas para evitar que se repitan. Esto puede implicar la mejora de los procedimientos de trabajo, la actualización de las medidas de seguridad y la revisión de las prácticas de mantenimiento.
Responsabilidad en Seguridad y Salud
La empresa debe cumplir con las normativas de seguridad y salud laboral para prevenir accidentes. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo seguro, capacitación adecuada a los empleados y mantener equipos y maquinaria en buen estado.
¿Este caso deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?
Si
Porque esta en riesgo la vida de Juana, ella debe reportar lo sucedido al jefe imediato o encargado del área de Seguridad y Salud en el trabajo antes de completar las 48 horas siguientes al accidente para que pueda recibir oportunamente la atención medica necesaria.
es importante
Para la prevención de accidentes de trabajo, esto permite implementar de manera oportuna medidas preventivas.
De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?
Es un Accidente de trabajo
Porque Carlos y Juana están en el desarrollo de sus actividades laborales, así estuvieran en un sitio diferente; estaban cumpliendo con las ordenes de su supervisor.
contexto
Para el caso de los tres empleados, se evidencia una clara negligencia por parte del empleador, el cual no tiene un adecuado sitio de trabajo que se ajuste a la normatividad de Salud y Seguridad en el Trabajo, además, extralimita en sus funciones a los empleados.
Preguntas a resolver
¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?
Para abordar los problemas descritos en la lectura y reducir la responsabilidad de la empresa, se deben implementar medidas preventivas y correctivas adecuadas. Aquí te presento un conjunto de recomendaciones:
Participación de los Empleados
Evaluaciones Periódicas
Actualización de Políticas y Procedimientos
Gestión de Accidentes y Salud Laboral
Revisión y Adaptación del Entorno Laboral
Evaluación y Adaptación del Mobiliario
Capacitación y Concienciación
Organización del Espacio y Seguridad
Optimización del Ambiente de Trabajo
Mejora del Mobiliario y Ergonomía
¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa? ¿Por qué?
Responsabilidad por Bienestar de los Empleados
Razón: La empresa tiene una responsabilidad ética y legal de velar por el bienestar general de sus empleados. El estrés prolongado y la fatiga, como los que experimenta Lina debido a largas jornadas y condiciones laborales inadecuadas, pueden afectar la salud mental y física. La empresa debe implementar políticas y prácticas que promuevan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, así como proporcionar un entorno de trabajo que apoye el bienestar de los empleados.
Responsabilidad por Cumplimiento de Normativas de Seguridad y Salud
Razón: Las empresas deben cumplir con las normativas y regulaciones locales e internacionales en materia de seguridad y salud ocupacional. Esto incluye la evaluación de riesgos, la implementación de medidas de prevención, y la adaptación a las normativas de ergonomía y seguridad. No cumplir con estas regulaciones puede llevar a sanciones legales y a la responsabilidad por cualquier daño o lesión resultante.
Responsabilidad Legal por Reporte de Incidentes
Razón: En muchos países, las empresas están obligadas por ley a reportar accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o a entidades similares. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones legales y en la falta de cobertura y apoyo para los empleados afectados.
Responsabilidad por Accidentes de Trabajo
Razón: La empresa debe asegurar que el lugar de trabajo esté libre de riesgos que puedan causar accidentes. El incidente de Mario, que se lesionó debido a cables desorganizados en el suelo, representa una violación de esta responsabilidad. Los accidentes de trabajo deben ser prevenidos mediante la correcta organización del espacio y el mantenimiento de las instalaciones.
Responsabilidad por Salud Laboral
Razón: La empresa tiene la responsabilidad de prevenir enfermedades laborales mediante la implementación de medidas de prevención adecuadas. En el caso de Silvia, que sufre molestias musculares, la empresa debe asegurarse de que el entorno de trabajo no cause problemas de salud y proporcionar soluciones, como la mejora del mobiliario y el diseño del espacio laboral. La falta de medidas preventivas puede llevar a enfermedades profesionales, por las que la empresa puede ser considerada responsable.
Responsabilidad por Condiciones de Trabajo Inadecuadas
Razón: La empresa es responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las condiciones inadecuadas, como el mobiliario incómodo y el ambiente ruidoso, pueden afectar negativamente la salud y el bienestar de los empleados. La falta de sillas ergonómicas y un ambiente de trabajo estresante son ejemplos de negligencia en mantener un entorno laboral adecuado.
¿Este casos debería ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?
Sí, debería ser reportado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Pues se evidencian desviaciones en las siguientes obligaciones
Obligaciones Legales
La empresa podría enfrentar diversas responsabilidades debido a los problemas descritos en la lectura. A continuación, se detallan los tipos de responsabilidades que podrían recaer sobre ella y las razones correspondientes que son parte de las responsabilidades de la empresa
Riesgos de Accidentes Laborales
Mario: Sufrió una caída debido a los cables tirados por el suelo, lo que le causó una lesión en la rodilla. Los accidentes de trabajo, como el descrito, deben ser reportados a la ARL para que se investigue el incidente, se analicen las causas y se implementen medidas preventivas para evitar futuros accidentes.
Ambiente de Trabajo Inadecuado
Lina: Se siente agobiada y fatigada debido a largas jornadas laborales y mobiliario inadecuado. Aunque no se especifica una enfermedad o lesión concreta, las condiciones descritas podrían contribuir a problemas de salud a largo plazo. La ARL puede intervenir para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar que el entorno sea seguro y saludable.
Condiciones de Trabajo y Salud Laboral
Silvia: Ella está experimentando molestias musculares en la espalda y miembros superiores debido a su puesto de trabajo. Las recomendaciones médicas para solucionar estos problemas y la sospecha de que las molestias son causadas por su entorno laboral indican que estos problemas podrían clasificarse como una enfermedad laboral. En muchos países, las ARL se encargan de gestionar y prevenir enfermedades laborales, por lo que es crucial informarles para que puedan evaluar y tomar las medidas correctivas necesarias.
De acuerdo a la lectura realizada se puede deducir que se está hablando de un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad laboral (EL)? ¿Por qué?
Respuesta
Sí
¿Por qué?
Al buscar la definición de accidente o enfermedad laboral, se puede decir que:
Es una condición médica que se desarrolla a lo largo del tiempo como resultado de la exposición continua a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Las enfermedades laborales generalmente tienen un desarrollo gradual y no son el resultado de un evento aislado.
para el caso
En la lectura proporcionada, se puede deducir que se están abordando problemas relacionados con la salud laboral y las condiciones de trabajo en la oficina. La descripción de Lina, Silvia y Mario revela varios indicios que sugieren que los problemas que enfrentan podrían estar vinculados a un accidente de trabajo o a enfermedades laborales. Ejemplos de cómo se relacionan los problemas descritos con estos conceptos:
Problemas de Seguridad
La preocupación de Lina, Silvia y Mario sobre estos problemas y su dilema sobre si informar a los encargados de la agencia o continuar trabajando como siempre refleja una conciencia de las posibles repercusiones para su salud y seguridad laboral.
Los cables tirados por el suelo representan un riesgo de tropiezos y caídas, como lo experimentó Mario cuando se golpeó la rodilla con una mesa. Este tipo de accidente en el lugar de trabajo puede considerarse un accidente de trabajo.
Ambiente Laboral Deficiente
La oficina presenta problemas como ruido excesivo debido a la instalación de impresoras y a la falta de ventilación en algunas áreas. Un ambiente ruidoso y congestionado puede contribuir al estrés y a problemas de salud.
Condiciones de Trabajo Inadecuadas
Silvia ha desarrollado molestias musculares en la espalda y miembros superiores, las cuales el médico atribuye a las condiciones de trabajo. Esto sugiere que su puesto de trabajo podría estar causando un problema de salud laboral.
Lina está experimentando fatiga física y molestias debido a largas jornadas laborales y posturas incómodas causadas por sillas poco ergonómicas.
Existen sanciones y montos económicos aplicables a las partes interesadas, así:
ARL
Rechazar un afiliado, impedir la libre escogencia de la administradora de riesgos laborales e incumplir normas vigentes.
hasta 1000 SMMLV
Trabajador
No cumplir las normas vigentes e prevención en riesgos laborales
multa
Despido con justa causa
Empleador
sanciones por:
No informar los accidentes de Trabajo y enfermedades laborales e incumplir normas en Seguridad y Salud en el Trabajo
hasta 2200 SMMLV
Cotizar sobre un ingreso base de cotización diferente al real
No aplicar las instrucciones y reglamentos de prevención de Riesgos Profesionales
hasta 500 SMMLV
No afiliación
multa en $
hasta 500 SMMLV
Para esto se deben reconocer los tipos de culpa
Culpa
Preterintención
Es el caso de un trabajador que planea hacerle una broma a un compañero y producto de ella, le ocasiona una fractura con incapacidad permanente que causa una perdida laboral considerable.
Es obrar sin aquella cautela con la que, según la experiencia, se debe actuar en la realización de ciertos actos, es un comportamiento inadecuado que resulta de una respuesta inmediata al estímulo que lo provoca sin la necesaria valoración en la conveniencia o consecuencias de la reacción o respuesta
Persona que por indolencia deja de realizar una determinada conducta a la cual estaba jurídicamente obligado o la ejecuta sin la diligencia necesaria para evitar la producción de un resultado dañoso que no se quería, en sí, es un descuido en el propio comportamiento que tiene por causa la incuria o el descuido
Dolo
Dolo de Propósito
Se presenta cuando entre el resultado final de la conducta y el inicio de la idea ha pasado un tiempo durante el cual el agente persevera en hacer el daño (premeditación).
Dolo de Ímpetu
Cuando el actuar del agente es una respuesta emocional, no manejada intempestiva en la que el estado anímico del agente juega un importante papel
Dolo de Peligro
Cuando el hecho material querido por el sujeto simplemente pone en peligro el bien jurídicamente protegido.
Dolo de Lesión
Se presenta cuando la consecuencia de la conducta solamente es haber puesto en peligro la empresa.
Dolo Indirecto
Cuando el resultado, no es deseado explícitamente por el actor pero aparece ligado al evento directamente deseado, que su aceptación un querer aunque indirecto.
Dolo Directo
Llamado también intencional y determinado, aparece cuando hay perfecta correspondencia entre la voluntad del agente y el resultado de su conducta.
se clasifican en
Daños o perjuicios
Extrapatrimoniales (morales)
Subjetivados
Son los perjuicios que se causan cuando se lesiona los sentimientos de las personas, debido a un impacto emocional o afectivo, que genera angustia, dolor interno y psíquico por tal motivo no son fáciles de describir y de medir y se dejan a criterio del juez
tiene relación con
Perjuicios Fisiológicos
Perjuicios fisiológicos: Los perjuicios fisiológicos existen para los trabajadores accidentados o con enfermedad profesional que sufren una limitación para poder vivir normalmente, se indemniza fuera de lo ya otorgado por la ARP cuando la calificación de la invalidez le reconoce al trabajador la pensión de invalidez o incapacidad permanente parcial.
Objetivados
Son los daños de repercusión económica producto de las angustias o trastornos psíquicos que sufre el trabajador o sus familiares debido a un hecho dañoso, es decir, son impactos sentimentales, afectivos, emocionales, que no solo perturba el interior de una persona sino también el medio económico y la actividad productiva del afectado. Puede ser tasado o cuantificado por medios de peritos, debido a que existen manifestaciones externas que permiten una valoración objetiva.
Patrimoniales
Lucro Cesante
Debido al ATEL, el trabajador y sus beneficiarios, encontrarán una disminución del aumento patrimonial, debido a que no se encuentra en condiciones de producir dejando de ingresar una determinada suma de dinero.
Daño Emergente
Es la destrucción o pérdida material de los bienes, lo que se traduce en una disminución patrimonial para la persona que lo sufre, en resumen son los recursos económicos que egresan o salen del patrimonio del trabajador o su familia
Generadores de culpa
Impericia
Falta de experiencia, se presenta por falta de conocimientos básicos, incapacidad técnica para ejercer una profesión, un arte u oficio. Se puede observar desde tres aspectos: la ignorancia, el error y la inhabilidad.
Negligencia
Es sinónimo de descuido, es hacer lo que no se debe, o dejar de hacer aquello que las circunstancias requieren que se haga y no se hace. La negligencia es una conducta o misiva, contraria a las normas que imponen un determinado cuidado, una acción realizada sin tomar las debidas precauciones.
Imprudencia
Se presenta cuando se realiza un acto sin el debido cuidado, es actuar en forma desmesurada, apresurada e impulsiva, violando en forma activa las normas de cuidado que establece la prudencia y ocasionando un daño al trabajador.
El empleador debe garantizar las prestaciones económicas
Para tener cobertura en casos de accidente o enfermedad de origen laboral, el empleado deberá tener cobertura en ARL
