El trabajo

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VALORES CORPORATIVOS

vanesiita castro caicedoにより

METODOLOGÍAS DEL TRABAJO SOCIAL

NATHALY MEJIAにより

Esa vez del Huaico

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Decisiones programadas y no programadas.

Allan Mendozaにより

Una posible solución de esto sería qué el gobierno implemente medidas más estrictas qué regulen los contratos de trabajo para los beneficios legales que estos ofrecen

Solución

Una posible solución de ésto podría ser la implementación de metas por cumplir en el contrato pactado entre las partes para tener la posibilidad de que el trabajador quede ligado a la empresa principal he ir disminuyendo la taza de desempleo y trabajos temporales

*Negociación *Inspector del trabajo en el Ministerio del Trabajo *Demanda laboral o tutela

*Control de las horas laboradas *Conciliación *Denunciar

*No aceptación del trabajo *Acuerdo *Demanda

Exceso de horas trabajadas no remuneradas

Inequidad salarial

El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos.

No registro en la Seguridad Social

LA DESLABORALIZACIÓN

Este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro tipo de relacionamientos de origen civil o comercial, con el fin de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y empleados lo que existen son relaciones de otro tipo

Un negocio callejero de papitas que tiene un empleado sin contrato pero le da beneficios como una comida gratis todos los día

Un ayudante de la construcción de una casa, qué no tiene contrato pero le permiten descansar los sábados y domingos como compensación al cansancio

Un domiciliarios de moto qué hace pedidos por la ciudad a uno persona en específico sin contrato definido

LA TERCERIZACIÓN

un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios que en otrora podría proveer la misma unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para externalizar los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas

Problemas

El metro de Medellín quiere mantener las afueras de las estaciones con la menor cantidad de contaminación por basuras, estos contratan una empresa de oficios varios para que mantenga las afueras limpias

La alcaldía de Medellín está haciendo una obra para construir un parque, y necesita quién cuide las máquinas qué permanecen en la noche cuando no sé está laborando, entonces subcontratan una empresa de seguridad para qué haya un vigilante

EPM tiene un proyecto para instalar agua en un nuevo sector y hacer una tercerización para subcontratar una empresa qué preste personas para hacer encuestas de quién quiere contar con los servicios de agua

LA PRECARIZACIÓN

Que deben ser garantizadas por

El estado

Organización Internacional del trabajo

Iguales oportunidades laborales

Solidaridad

Estabilidad

El descanso

El trabajo

DERECHO FUNDAMENTAL

Un cambio transicional

La flexibilidad

y trayendo consigo

La deslaboralización

La tercerización

La precarización

Lo que ha generado

Una reflexión entorno a

La formalización del trabajo

Derechos de los trabajadores

Condiciones de dignidad humana

Dignidad humana

Condiciones de seguridad e higiene en el trabajo

Fuente primaria del lucro

Remuneración digna

Justas

Código Sustantivo del trabajo

OIT

Es el gran reto contemporáneo

Estrategias

Condiciones laborales