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La empleabilidad

¿Qué nos hace mas empleables?

La exposición ante los decisores en el mercado objetivo (EDM).

La demanda en el mercado laboral (DML)

Las competencias personales valoradas (CPV).

¿Es injusto o es la realidad?

Debemos tener muy claro que para tener mejores posibilidades de mantener nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos, debe ser muy empleables.

El mundo del trabajo puede que no parezca justo, por eso es que debemos pensar constantemente "¿Que puedo hacer para ser mejor cada día, como crezco, como me desarrollo, como aporto?"

Mida su empleabilidad: La autoevaluación

Otra manera de medirnos, es preguntarle a nuestro jefe o jefes, como nos ven, que tan competitivos somos, que tanto valor agregamos a la empresa, cuales son nuestros puntos fuertes y cuales los debiles, etc.

"La puerta blanca" Cada día a la hora de salir y al pasar por la puerta debemos preguntarnos "¿Que valor agregue hoy, que hice para contribuir, que hice hoy para ganarme mi sueldo?"

Los mas empleables eligen donde trabajar

En el exterior, porque decidimos buscar un nuevo rumbo, o por algún despido, poniendo a prueba lo que hemos trabajado y logrado hacer con nuestro nivel de empleabilidad.

Dentro de la donde trabajamos, en la que podemos acceder a posiciones de mayor por haber construido esa capacidad de proporcionar mejores resultados que otros.

El mercado valora cada vez mas la capacidad de integrarse, trabajar en equipo, comprometerse con la empresa, ir mas allá de lo que nos piden, ser asertivos y sobre todo, muy flexibles.

Las competencias emocionales son importantes

Es mi capacidad individual de acumular y mantener mis competencias mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al día de manera que siempre tenga el poder de decidir sobre mi carrera