La personalidad y su proyección a través de la comunicación en el trabajo

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La personalidad y su proyección a través de la comunicación en el trabajo

¿Cómo garantizar una buena comunicación en el trabajo?

Una vez se reconozca la importancia de la comunicación laboral y se sepa distinguirla, es el momento de pasar a la práctica y establecer cómo crear una cultura de comunicación constructiva en la empresa.

Charla cara a cara: Una conversación en un círculo reducido no solo contribuye a que algunas personas se expresen abiertamente, sino que también facilitan la escucha.

Documento escrito: Por eso, los correos electrónicos y otros documentos escritos son adecuados para ordenar los pensamientos y formularlos con claridad, evitando malentendidos.

Reuniones: Las reuniones abiertas, en las que todos pueden participar, establecen una cultura de discusión que suele caracterizarse por contribuciones interesantes.

La comunicación en el trabajo:

Si se emplea tiempo en discutir diferentes temas y se apuesta por una comunicación abierta, no habrá espacio para malentendidos o conflictos

Respeto

Con respeto mutuo, no solo están más satisfechos en el trabajo, sino que también están dispuestos a implicarse más.

Claridad

Una expresión clara contribuye a evitar conflictos y a trabajar con más determinación.

Actitud abierta

Los conflictos solo se pueden resolver con rapidez si los compañeros y los superiores se tratan con honestidad.

Personalidad

Es la diferencia individual que distingue una persona de otra, describe y permite dar una explicación teórica del conjunto de peculiaridades que posee un individuo