Le manque d'effectif chez Mark Bric

Ressources Humaines

Ran Mendrikaにより

Énergies renouvelables

solaire photovoltaiqueにより

Projets CPS- Académie de Créteil

HARE Bénédicteにより

Graines de pâtissier

Decroix jpにより

Quels modes de recrutement peut envisager l'entreprises afin de pallier son manque d'effectif ?

Conséquences

Formation de moins de 3 jours

Causes

Pourquoi ?

Restrictions sanitaires

Quand ?

En période de covid

Qui ?

2 salariés

Un alternant

Un fabricant

Solutions

Élargir leur méthodes de recrutement externe

L'entretien vidéo différé

Outils

InterviewApp

La plus abordable

VisioTalent

La plus populaire

EasyRecrue

La plus complète

Observer le langage corporel du candidat

Sans le stress d'un entretien physique

Avantages

Réactivité

Effet positif sur la marque employeur

Gain de temps

Envoyez au candidat une liste de questions en vidéo

Le candidat doit envoyer ses réponses en vidéo

Le serious game

Objectifs

Moyen ludique dans un objectif sérieux

Observer leurs réaction

Voir les compétences qu'ils utilisent

Mise en situation

D'une situation de travail

Qu'ils les confrontent à leur futur environnement

Listez les taches et compétences de chacun

Pour déterminer les missions à prioriser

Quelles formations mettre en place pour répondre au besoin

Celles qui nécessitent de nouveaux salariés

Celles qui peuvent être réaliser par un autre collaborateur

Faire appel à une aide extérieur

Employé des travailleurs freelance

S'adresser à une entreprise partenaire

Pour renforcer l'équipe

Risques

Surcharge de travail

Salarié moins motivé

Ceux qui peut entrainer une baisse de performance

Plus de risques d'arrêt maladie

Coût supplémentaire pour l'entreprise

Perte de bénéfice

Plus de perte d'effectif

Cercle vicieux