MOTIVACION Y CREATIVIDAD PARA LA BIBLIOTECA DE HOY

CARLOS MARX

Gloria Gloにより

JUEGOS RECREATIVOS.

Diogenes Viane Chacon Valverdeにより

Beneficios de la expresión corporal Expresión corporal

David gabriel Rea Lema.により

atención, percepción, memoria, emoción, sueño y motivación

yerik gironにより

MOTIVACIÓN Y CREATIVIDAD PARA LA BIBLIOTECA DE HOY

3- CREATIVIDAD

Claves para potenciar la creatividad

No tener miedo al los cambios

Cultivar las nuevas ideas

Entregarse por completo a la labor

Innovador

Persona creativa

flexible

Original

Sensible ante los problemas

Transforma la Información

Analiza

Administra conocimiento

Comunica

Mitos de la creatividad

Pensar en dinero motiva la creatividad

la presión del tiempo aumenta la creatividad

Es algo magico

No tiene función de ser

No se enseña a hacer creativo

La producción algo tangible e intangible

Los creativos son curiosos

Pocas personas creativas

8 Caracteristicas claves (Scott-1980)

Coherencia de organización

Capacidad de sintesis

Capacidad de abstracción

Capacidad de redefinición

Originalidad

Flexibilidad

Fluidez

Sencibilidad

4- VALORACIÓN DE LA PROFESIÓN BIBLIOTECOLOGICA

Perfil del Bibliotecologo

Administra los recursos de Información

Analiza y filtra información

Asesora

Diseña y crea productos y sistemas de Información

Desarrolla políticas de estimulacion al uso de información

Competencias del Bibliotecologo

Investigador

Orientador

Comunicador

Educador

Promotor social

Ser lider

2- TEORIA DE LA MOTIVACIÓN

Esta teoría psicológica la orientan los psicólogos Abraham Maslow ( jerarquía de necesidad 1943) y Frederick Herberg ( teoría de los dos factores 1959)

Teoría de los dos factores (Herzberg 1959)

Factores Higiénicos

estos se relacionan con el ambiente laboral, los empleados no tienen ninguna incidencia pero de estos dependen la insatisfacción laboral

Monotonía laboral

Trabajo en exceso

Problemas en el medio ambiente

Factores motivacionales

de orden intrínseco y dependen del trabajador

Crecimiento personal

Reconocimiento laboral

Recompensas o premios

Teoría jeraquia de necesidades(Maslow 1943)

Necesidades de Autorealizacion

aceptación de los hechos resolución de problemas

Necesidades de Autoestima

Necesidad de estimación o de ego

Necesidades Sociales

Sentido de pertenencia y participacion social

Necesidades de seguridad

Deseo de protección

Necesidades fisiologicas

Sobrevivencia y conservación de la vida

1- SATISFACCIÓN LABORAL Y MOTIVACIÓN

segun estudios realizados por autores como Werther y davis (1990) la satisfacción y motivación ocupacional son de vital importancia para el desempeño laboral