によって Jessica Ceron 4年前.
353
もっと見る
jorge adrian velandia velandia foreroにより
nikolas rodriguezにより
jessica cerroにより
ELIANA DURAN RANGELにより
Los primeros reciben subsidios y otros servicios gracias a que se afilian a las cajas de compensación familiar.
inserción de los jóvenes en la actividad profesional
requisitos básicos.
Salario: no debe ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI)
la persona que opta a realizar este tipo de contrato debe tener la formación necesaria para el puesto para el cual se le contrata.
Edad: entre los 16 y los 25 años.
Duración: mínimo un año y máximo 3
Se vincula a una formación específica
ofreciendo experiencia
Contrato eventual por circunstancias de producción
Contrato de interinidad
Contrato de obra o servicio
Puede ser jornada completa o parcial.
puede concertarse de manera escrita u oral
Se puede acordar un contrato indefinido sobre un trabajo a jornada completa o parcial.
retención en la fuente por salarios cuando haya lugar a ello
Se deducen también los valores que por orden de un juez se deben descontar de la nómina del trabajador como embargos o cuotas alimentarias.
como son cuotas de créditos por libranza
En la liquidación de la nómina se liquidan también las prestaciones sociales, los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales.
auxilio de transporte
dominicales y festivos
recargos nocturnos
horas extras
comisiones
salario
se liquidan todos los conceptos que el empleador le sale a deber al trabajador al momento de su retiro definitivo.
se liquida también la respectiva indemnización por despido cuando la terminación del contrato haya sido por una causa que la ley, el contrato de trabajo o el reglamento de trabajo no consideran justa para el despido.
se realiza cuando el trabajador se desvincula definitivamente de la empresalos salarios pendientes de pago
prestaciones sociales adeudadas
vacaciones pendientes
indemnizaciones por casos de maltrato
empleado experimenta dificultades causadas de forma intencional
indemnización laboral
el trabajador es despedido sin existir de por medio una justa causa
Son los valores que la empresa debe pagar
Las prestaciones sociales ( prima de servicios, cesantias,intereses sobre cesantias, dotación y vocaciones)
los aportes parafiscales (sena, cajas de compensacion y el instituto de bienestar familiar).
La salud y pensión en el porcentaje que corresponde, riesgos profesionales
Son los valores que se le descuentan de la nomina al trabajador
La retención a la fuente si hubiera lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado
Fondos de solidaridad pensional, cuando fuere el caso
Los embargos judiciales
Las libranzas
Los aportes de salud y pensión que le corresponden al empleado
Es el valor total de los ingresos que tiene un empleado en el mes o la quincena. este valor esta compuesto por :
Auxilio de trasporte e.t.c
Comisiones
Horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos
El salario básico
el ente encargando de regular las relaciones laborales.
la empresa
