EVALUACION DE PUESTOS
TABULADOR
Inflación, índices de precios
Estructura de cargos y salarios, diversas clases salariales, reajustes salariales
ENCUESTA SALARIAL
Determinar la relación de salarios de una empresa
nombre del puesto, los requisitos mínimos, porcentaje de tiempo, las compensaciones y prestaciones.
ESCALA,GUAIS Y PERFILES
Fundamentalmente en tres pasos
Establecer una serie de categorías.
Elaborar una definición para cada una de ellas.
Clasificar y agrupar los puestos.
POR PUNTOS
Es una técnica cuantitativa
Se atribuyen valores numéricos
Requisitos mentales, requisitos físicos, obligaciones aplicadas, condición de trabajo.
• OBLIGACIONES IMPLICADAS
EQUISITOS FÍSICOS
FACTORES
Es una técnica analítica
cinco factores generales
Requisitos mentales, Habilidades requeridas, Requisitos físicos, Responsabilidad, Condiciones de trabajo
ALINEAMIENTO
Ordena los puestos
Usa la técnica numérica de promedios
Sencillo y fácil de entender
GRADACION PREVIA
descripción breve acerca del perfil
Se anexan el o los nombres de los puestos
Consiste en clasificar los puestos en niveles
CONCEPTO Y UTILIDAD
ES EN RELACION CON LA EMPRESA
ES UN SISTEMA TECNICO...
se auxilia de un conjunto de técnicas especiales
Determina el valor individual
Se auxilia con las técnicas especiales
Determinar la importancia
determinar la importancia
