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カテゴリー全て - necessidades - motivação - consequências - comportamento

によって GIOVANNA ROSSATO 3年前.

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TEORIA COMPORTAMENTAL

As teorias de comportamento e motivação são fundamentais para compreender a dinâmica do trabalho e a interação entre indivíduos e organizações. A Teoria X e Y de McGregor apresenta duas visões contrastantes sobre a natureza humana:

Psicologia Jurídica

Barbara Souza Carvalhoにより

Perspetiva Bioecológica

Vítor Gomesにより

engajamento equipe 4

Mirele Johnにより

Nativos e imigrantes digitais

Sandrine Sousaにより

TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

Teoria de reforço

O comportamento é controlado pelas consequências dessas atitudes.

Teoria de processo

AS TEORIAS DE PROCESSO TEORIA DA EXPECTAÇÃO, DE VROOM: Valência, Expectativa e Instrumentalidade

Teoria de conteúdo

Maslow- Hierarquia das necessidades

Autorrealização

Estima

Sociais

Segurança

Fisiológicas

Herzberg - Teoria dos Dois Fatores

Fator de motivação: satisfação no cargo

Fator de higiene: insatisfação no cargo

TEORIA COMPORTAMENTAL

As teorias de comportamento e motivação são fundamentais para compreender a dinâmica do trabalho e a interação entre indivíduos e organizações. A Teoria X e Y de McGregor apresenta duas visões contrastantes sobre a natureza humana:

Psicologia Jurídica

Perspetiva Bioecológica

engajamento equipe 4

Nativos e imigrantes digitais

TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

Teoria de reforço

O comportamento é controlado pelas consequências dessas atitudes.

Teoria de processo

AS TEORIAS DE PROCESSO TEORIA DA EXPECTAÇÃO, DE VROOM: Valência, Expectativa e Instrumentalidade

Teoria de conteúdo

Maslow- Hierarquia das necessidades

Herzberg - Teoria dos Dois Fatores

Simon -Homem satisfatório: alcançar a condição que "satisfaça".

Liderança: influenciar as atividades de pessoas no sentido de alcançar os objetivos de uma organização.

LIKERT: centrado no trabalho e no empregado.

AS TEORIAS X E Y, DE MCGREGOR

Teoria Y: As pessoas querem e necessitam do trabalho.

Teoria X: As pessoas são preguiçosas, só trabalham porque necessitam do dinheiro.

explica os fenômenos sociais através do comportamento dos indivíduos e o estudo das causas desses comportamentos.

Mindomo

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TEORIA COMPORTAMENTAL

As teorias de comportamento e motivação são fundamentais para compreender a dinâmica do trabalho e a interação entre indivíduos e organizações. A Teoria X e Y de McGregor apresenta duas visões contrastantes sobre a natureza humana:

Psicologia Jurídica

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TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO

Teoria de reforço

O comportamento é controlado pelas consequências dessas atitudes.

Teoria de processo

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Teoria de conteúdo

Maslow- Hierarquia das necessidades

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Simon -Homem satisfatório: alcançar a condição que "satisfaça".

Liderança: influenciar as atividades de pessoas no sentido de alcançar os objetivos de uma organização.

LIKERT: centrado no trabalho e no empregado.

AS TEORIAS X E Y, DE MCGREGOR

Teoria Y: As pessoas querem e necessitam do trabalho.

Teoria X: As pessoas são preguiçosas, só trabalham porque necessitam do dinheiro.

explica os fenômenos sociais através do comportamento dos indivíduos e o estudo das causas desses comportamentos.

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