Direitos Humanos e o portador de
necessidades especiais no ambiente de trabalho

Transporte gratuito

Educação profissional e superior

Emprego/igualdade social

Para muitas empresas, a regra de contratação é seletista. Todas precisam respeitar a lei especial de contratação por deficientes ou portador de necessidades

Todas as empresas com mais de 200 funcionários são obrigados a contratar pessoas com necessidades especiais, independente da necessidade.

O mesmo possui igualdade de poderes e direitos

Garantia de igualdade pelos serviços prestados

Um funcionário com necessidade especial não muda nada,não possui restrição de trabalho algum.

Direitos básicos de todos os seres humanos e toda pessoa possui o mesmo valor comunitário, lógico, cada um com a sua peculiaridade.

A incapacidade por necessidade não é uma escolha feita pela pessoa portadora.

Não admissão em cargos de empregos

Igualdade Salarial (mesmas funções dos demais)

Jornada de trabalho de um portador especial deve ser a mesma de qualquer outro individuo na empresa quando analisado sua função e capacidade de desempenho.