Administracón de Empresas

Data desde las comunidades primitivas y surge ante la necesidad humana de organizarse, con el fin de asociar sus esfuerzos para lograr un fin determinado; El trabajo se dividía por el sexo y la edad de los individuos.

Antigüedad Grecolatina

Sumerios

Antiguo Egipto

Antigua China 1100 a. C

Aportes de Filósofos Griegos

Edad Media: el sistema feudal cambió las estructuras del poder, caracterizándose por un régimen de servidumbre, surgen los talleres, las asociaciones y formas de administración más complejas.

Edad Moderna Con el Capitalismo comercial y el trabajo salariado los gremios mejoran
Revolución Industrial con el invento de la máquina de vapor se propició grandes surge la producción en serie, se centra al proceso de fábricas creándose la necesidad de especialización de los obreros.

Siglo XIX: Se caracteriza por el desarrollo tecnológico e industrial y surgen diferentes enfoques conocidos como escuelas administrativas, las cuales aún cuentan con vigencia referencial

Frederick Winslow Taylor: Considerado el padre de la Administración Científica y de la Ingeniería Industrial, genera mejora en la Administración de Bienes y Servicos.
Henry Fayol: Sistematizó la producción mediante líneas de ensamble y originó el control de calidad
Elton Mayo: Teoría de a relaciones humanas, con la cual demostró como las relaciones interpersonales afectan en la consecución de los objetivos de la organización.

Los avances en campos como la ingeniería, la sociología, la psicología y las relaciones industriales, han incidido en la evolución de la administración, donde el factor humano es considerado como el activo más importante de las organizaciones, dado que son quienes ayudan al logro de los objetos.

S cuenta con tres grandes Recursos: Humano, Tecnología, Procesos, que permiten un desarrollo actualizado, coordinado, relacionados y orientados a un objetivo común para tener constante crecimiento, competitividad y sostenibilidad de las organizaciones