antecedentes históricos del derecho laboral

los artículos

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la ley determinara que profesiones necesitan titulo para su ejercicio y los requisitos que se deben expedir.

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la propiedad de las tierras y las aguas dentro de los limites del territorio nacional corresponden a la nación y este tiene el derecho de transmitirlas a particulares, así formando la propiedad privada.

123

se añaden nuevos derechos al articulo 123, como la prohibición del trabajo de infantes; se agrego un día de descanso por cada seis días de trabajo, indemnización por accidentes, y se establece el salario mínimo.

1931

primera ley federal del trabajo, la nueva legislación permitió organizaciones obreras, se incluyeron los contratos colectivos.

1970

plantea regir las relaciones de trabajo en el articulo 123, apartado A de la constitución política. deroga a la ley federal del trabajo de 1931 y se agregan 29 reformas.

2012

se incorporo el concepto de trabajo digno o decente, se establecieron modalidades de contratación, trabajo a menores de 14 años, principios de igualdad y condiciones de trabajo, se regula el outsourcing, se reconoce como medio de pago el deposito en cuenta bancaria y se regula el trabajo a domicilio.

2019

El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. Los patrones y trabajadores podrán constituir las organizaciones que estimen convenientes.Los trabajadores podrán decidir si pertenecen al Sindicato; los líderes de estos sindicatos serán elegidos por medio de votación de los trabajadores de manera libre, secreta y directa.Estos sindicatos gozaran de protección contra todo acto de injerencia, considerando como estos todas las acciones tendientes a fomentar la constitución de organizaciones con el objeto de colocarlas bajo su control.Se puede estar afiliado a mas de un sindicato, aunque solo uno podrá negociar el contrato colectivo.Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que tendrá como objeto resolver controversias entre las partes y registrar a nivel nacional los contratos colectivos. Los conflictos individuales que se presenten ante el tribunal contarán con un plazo no mayor a 45 días naturales en el proceso de conciliación, agilizando el proceso. Las controversias entre los asegurados o sus beneficiarios y el IMSS sobre las prestaciones que otorga la Ley del Seguro Social se deben tramitar ante los Tribunales Federales en materia laboral; en el caso de cuando sean los patrones con el IMSS se llevaran a cabo ante el Tribunal Federal de Justicia Administrativa. Si el trabajador opta por no estar sindicalizado y tiene algún problema con su patrón, el Estado le deberá proporcionar un abogado para garantizar el acceso a la justicia, generando así la defensoría pública en materia laboral.

2021

se prohíbe la subcontratación de personas, las empresas de empleo podrán participar en el reclutamiento, selección, etc. pero no serán patrones. habrá sanciones mas severas para el outsourcing ilegal las empresas que proporcionen servicio de subcontratación deberán contar con registro del STPS, la subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.