contrato laboral en colombia
clases de contrato de trabajo según su forma y duración
Contrato obra labor
finaliza cuando termine la labor
Contrato a término fijo
puede ser prorrogado después del año hasta 3 veces
Contrato indefinido
no se define su fecha de finalización
Contrato de aprendizaje
tiempo determinado no superior a 2 años
Contrato, ocasional o accidental
no mayor a 30 días
Contrato temporal
el tiempo es proporcionado por la compañía por lo general es 1 año
Indicar un ejemplo de cómo utilizar cada tipo de contrato y para que cargos.
Por obra o labor
Construcción: realizar las bases de una casa después de esto se termina la labor y el contrato
Contrato a término fijo
Cubrir alguna vacante en un área determinada
Contrato indefinido
Establecerse en una compañia
Contrato de aprendizaje
Validar la educación mediante practicas empresariales
Contrato, ocasional o accidental
Embarazos, accidentes, licencias.etc
Contrato temporal
Personal que llena una necesidad de la mepresa, es ajena a la compañía
Periodo de prueba establecido para cada clase de contrato según su naturaleza.
Por obra o labor
El periodo de prueba no puede exceder los 2 meses o la quinta parte de la totalidad del contrato
Contrato a término fijo
Contrato a termino indefinido El periodo de prueba no puede exceder los 2 meses
Contrato indefinido
Contrato a termino indefinido El periodo de prueba no puede exceder los 2 meses
Contrato de aprendizaje
Periodo de prueba no mayor a 3 meses
Contrato, ocasional o accidental
La quinta parte de la totalidad del contrato
Contrato temporal
2 meses
Como debe indemnizar cada uno de los contratos de trabajo
Por obra o labor
si se despide sin justa causa se establece acciones legales
Contrato a término fijo
Corresponde a los salarios pendientes de causar la expiración del plazo pactado
Contrato indefinido
Contrato por duración de la obra o labor, la indemnización es equivalente a los salarios que se hubieran causado por el tiempo que faltó para terminar la obra.
contrato de trabajo
Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución
partes que intervienen en un contrato laboral
Empleador
empleado
Elementos que componen el contrato de trabajo
Identificación de las partes
Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato
Fecha de inicio y duración de la relación laboral
Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
El domicilio de la empresa
Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones.
Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo
Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones principales y obligaciones.
Monto del salario inicial y los complementos salariales
Salario y otras pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
Horario
Duración y distribución de la jornada laboral.ic
Beneficios
Duración de las vacaciones
plazos
Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del empleador.
Convenio colectivo
si es aplicable
concepto de realidad
El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación contractual civil o comercial que el juez declara como una relación laboral, en vista que encuentra configurados los elementos de una relación laboral independientemente de la denominación que las partes hayan dado al contrato