DEMANDA INICIAL

DIAGONOSTICO DE INTERVENCION

Es la conversación entre el investigador y el miembro de la organización.

Primera impresión

primer encuentro entre el asesor y la organización, expectativas, inquietudes o molestias.

Dar a conocer ventajas

lograr determinar quien esta solicitando el análisis externo desde la capacidad de decisión.

dar a conocer la información de manera clara.

informar de manera clara y oportuna los pasos y procesos del diagnostico

determinar el estado actual

para llevar acabo el proceso es vital conocer el estado actual, para de esa manera obtener un diagnostico mas claro y un plan de acción.

entrevistas y cuestionario

entrevista

la observacion

curso de la entrevista

motivación

interes

respeto

empatia

naturalidad

comprobación

condiciones

cuestionario

se define como la recopilación masiva de información

preguntas cerradas

son aquellas con única respuesta en una serie de opciones preestablecidas

pruebas de cuestionario

EL CONTRATO

vinculo entre decisión y acuerdo

en este se establecen los lineamientos de compromisos y obligaciones entre las partes

indica los objetivos globales

los objetivos deben ser globales ya que durante el proceso pueden existir diversas variantes que alteren objetivos específicos y el difícil predecir los acontecimientos.

flexible

interés mutuo

debe contener en su interior la descripción de los intereses mutuo, al ser un acuerdo bilateral

tiempo de intervención

debe contener el tiempo estipulado para la realización y finalizacion.

PROYECTO

Objetivos

evaluar clima laboral

conocer principales fortalezas

metodologia

entrevistas semi estructuradas

seminarios de diagnostico

análisis de la información

confección de informe de diagnostico final

cronograma y plazos

establecido para poder determinar y controlar como se divide el trabajo

diagrama de tiempos de proyectos

determinar el tiempo de cada de los subproyectos

costos y forma de pago

equipo consultor