DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

OBJETO

Regular relaciones entre trabajadores y
empleadores, y las actividades de las asociaciones profesionales.

PRINCIPIOS

Principios Generales

Principio de Razonabilidad

Principio de Primacia de la Realidad

Principio Protector

Principio de Continuidad de la Relación

Principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Principio de Libertad Sindical

Principios mas Relevantes

Principio de Igualdad de Trato

Principio de no discriminación

Principio de Buena Fé

DEFINICION DE TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO COLOMBIANO

“es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”

ECONOMÍA

"toda actividad humana que busca producir en conjunto con el capital y la tierra. El trabajo no es más que un factor de la producción y fuente de progreso y riqueza"

SOCIOLOGÍA

"actividad social necesaria precisamente para mantener la armonía y lograr la consolidación y desarrollo de cualquier sociedad"

DERECHO DE TRABAJO

DEFINICION

Conjunto de teorías y normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores, empleadores y Estado

Contratos laborales

Reglamentos Internos de trabajo

Convenciones Colectivas

Convenios y recomendaciones de la OIT

Jurisprudencia

Equidad

Doctrina

Costumbre

CARACTERÍSTICAS

Regula las relaciones de derecho individual del trabajo entre particulares y la de trabajadores oficiales respecto a salarios, contratos, prestaciones y todas sus consecuencias.

PRIMERA PARTE

Derecho Sustantivo de Trabajo

Trabajadores particulares

SEGUNDA PARTE

Derecho Colectivo

Trabajadores particulares

Servidores Públicos

Empleado Público

Trabajador Oficial

Regula disposiciones de la jurisdiccion ordinaria laboral y los diferentes procedimientos a que se someten conflictos jurídicos.

Relación con otras disciplinas jurídicas

Derecho Constitucional

Aplicación de principios generales

Derecho Procesal

Aplicacion de principios generales

Derecho Penal

Hechos delictuosos que puedan incidir de un resultado laboral

Derecho Civil

Aplicación de principios generales

Derecho Administrativo

Tramites y funciones reguladoras del Ministerio de Proteccion Social

Derecho Tributario

Exime al trabajador de pagar algunos impuestos

Derecho de Seguridad Social

Proteccion al trabajador de los riesgos en salud y ejecucion de su oficio, proteccion adultez mayor o en capacidad laboral mermada.

Hombre: como ser social que se realciona a través de su trabajo , como elemento económico, como elemento cultural y como persona suceptible a riesgos de salud

Estadística

Antropología

Economia

Psicología

Administración de empresas

Sociología

Demografía

Medicina

DIVISION DEL DERECHO DE TRABAJO

Derecho individual del trabajo

Defiende al trabajador en su estado de inferioridad económica

Defiende al trabajador de los abusos del empleador en la ejecución del contrato

Derecho Colectivo Laboral

El Estado deja solución de problemas políticos sociales a los trabajadores

Sindicatos de trabajadores

Constitucion Politica Colombiana 1991

Preambulo

Trabajo: postulado con triple significado

Principio

Artículo 1

Derecho

Artículo 25

Derecho y obligación social

Artículo 26

Toda persona es libre de escoger profesión y oficio

Artículo 53

expedicion estatuto de trabajo y principios mínimos fundamentales.

Artículo 55

Derecho de Negociación colectiva

Artículo 56

derecho de huelga

Artículo 57

estímulos y medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas

Obligaciones del Estado

Ofrecer formaciòn y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran

Otros Derechos relacionados

Derecho al Trabajo

Dignidad del trabajo

Protección al trabajador

Libertad en el trabajo

Derechos mínimos irrenunciables

remuneración mínima

Asociación sindical

Justicia Social (trabajador-patrono)

Equidad

Razonabilidad

Coordinación económica

Equilibrio Social

Libertad en el trabajo

Igualdad de oportunidades

Salario mínimo vital y móvil

Continuidad o estabilidad

Transaccion y conciliacion

Seguridad e higiene en el trabajo

Capacitaciçon

descanso

Protección a la maternidad y al menor

Condición mas beneficiosa

Cáracter de orden público de las normas