DESARROLLO DE AUTOCONOCIMIENTO

Concentrarse en las diferencias y no en las distinciones

Ser consciente de las diferencias entre las personas es importante para ser un directivo efectivo

La diversidad es clave en una organización

Mejora la creatividad

Solución de problemas

Éxito en condiciones cambiantes

Mayor autoconocimiento lleva a un mejoramiento personal

Puede generar tanto progreso como retroceso (autoprotección de la imagen personal y autoestima)

Linea sensible

La persona se vuelve defensiva al enfrentar información acerca de sí misma que es inconsistente con su autoconcepto.

Respuesta de amenaza-rigidez

El individuo se vuelve más rígido cuando se enfrenta a una amenaza

Información menos probable de cruzarla

Verificable

Predecible

Controlable

Aumento del autoconocimiento y cambio personal

Revelación de uno mismo

Competencias interpersonales

Dominarse a uno mismo

Para dirigir y administrar a otros

Inteligencia emocional

Capacidad de conocerse y manejar las emociones de uno mismo y las relaciones con los otros.

Empatía

Capacidad de ponerse en el lugar del otro aunque no se haya estado en el y entenderlo

Puede mejorar con esfuerzo y practica

Factor clave para el éxito

Valores

Bases sobre las que actúan los individuos según lo que consideran correcto

Valores Culturales

Dimensiones

Universalismo y Particularismo

Individualismo y Colectivismo

Afectividad y Neutralidad

Especificidad y Valores difusos

Logro y Atributos

Pasado y presente, Futuro

Origen interno y Origen externo de control

Valores Personales

Valores instrumentales

Valores Terminales

Toma de decisiones éticas

Madurez de sus valores

Estilo cognitivo

La forma en que se identifica, interpreta y se responde a la información que se recibe

Estilo de conocimiento

Más objetivo, exacto y preciso

Estilo de planeación

Metodología sistemática, crear agendas y esquemas

Estilo creativo

Predomina la espontaneidad, la experimentación, la incertidumbre y la novedad

Autoevaluación esencial

Tiene 4 componentes

Autoestima

Autoconfianza generalizad

Inestabilidad emocional

Locus de control

Orientación hacia el cambio

Identifica adaptabilidad y responsabilidad

Tolerancia a la ambigüedad

Se evalúan 3 diferentes puntuaciones de subescalas

Novedad

Tolerancia a situaciones nuevas o desconocidas

Complejidad

Tolerancia a información múltiple, distintiva o no relacionada

Insolubilidad

Tolerancia a problemas difíciles de resolver

Locus de control

Como se percibe una situación

Locus de control externo

Se interpreta el reforzamiento como el resultado de fuerzas externas

Locus de control interno

Se interpreta el reforzamiento como consecuencia de sus propias acciones.