DISEÑOS DE CARGOS

El diseño de puestos es el proceso de organizar el trabajo para desempeñar un puesto específico.

El diseño de puestos incluye el contenido del
puesto, las calificaciones y las recompensas
para cada puesto,

El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante debe desempeñar

Cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa.

Actividades variadas e innovadoras

Identificación con las tareas

Autonomía e independencia

Percepción de la responsabilidad

Retroalimentación de los resultados

Participación.

Responsabilidad.

Creatividad.

Interacción.

Flexibilidad.

Cuando el trabajo es significativo o tiene valor.

Cuando hay responsabilidad en los resultados del trabajo.

Cuando se conoce los resultados que obtiene el hacer el trabajo

Incrementa la autoestima e impulsa la calidad dentro de la organización.

Estimular a las personas a tomar iniciativas.

Dejar poner en práctica ideas y soluciones.

Reconocer los éxitos y recompensar los resultados

Crear un ambiente de cooperación

Trabajo en equipo

Buena remuneración

Beneficios adecuados

Calidad de vida en el trabajo

Participación en los resultados

¿Cuál es el cargo que usted desempeña?

¿Qué hace usted?

¿Cómo lo hace? ¿Cuáles son los métodos y procesos utilizados?

¿Por qué lo hace? ¿Cuáles son los objetivos y resultados de su trabajo?

¿Qué escolaridad, experiencia y habilidad exige el cargo?