Diversité et lutte contre les discriminations
COMMUNICATION
Auprès des salariés
Ascendante
Boîtes à idées
Questionnaire
Sujet secondaire
Descendante
Affiche
Réunion
Séminaire
Plaquette
Exposition
Réseau social de l'entreprise
Intranet
Témoignages de personnels issus de la diversité
Atelier "théâtre" pour sensibiliser aux discriminations
Auprès des parties prenantes externes
S'engager auprés des clients
S'assurer des engagements des fournisseurs
Valorisation de la marque sur le site, plaquette et tout support de communication
Développer des partenariats avec les acteurs œuvrant contre les discriminations
FORMES
Hommes/femmes
Handicap
Âge (jeunes et séniors)
Religion
Ethnique
Origine sociale, lieu de résidence
Orientation sexuelle
ACTIONS POSSIBLES
Nommer un référent "Diversité"
Former
Sensibiliser
Signaler la charte de la diversité
Crée une cellule d'écoute et d'alerte
Mettre en place des tutorats ou un parrainage, en particulier avec les seniors
Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise
Fixer des objectifs "Diversité" aux cadres, notamment dans le gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération)
Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre des discriminations
OBLIGATIONS
Loi
Loi du 14 Juillet 2014 sur l'égalité entre les Hommes et les Femmes
Loi du 25 Juillet 2015 relative au dialogue social, notamment : - Parité sur les listes électorales professionnelles -Parité dans les conseils d'administration
Sanction Pénale des discriminations
Obligation de négocier avec les partenaires sociaux (Egalité professionnelles)
6% de salariés en situation de handicap