EL RECLUTAMIENTO 4.0

ES UN PROCESO DE SELECCIÓN ADAPTADO A LOS AVANCES TECNOLÓGICOS.

ACCESO A MAS CANDIDATOS: LAS REDES SOCIALES FACILITA ESTA TAREA.

MAYOR SEGMENTACIÓN: AFINACIÓN EN LOS RESULTADOS DE LOS CANDIDATOS..

SIMPLIFICA LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS: FACILITA LAS APTITUDES Y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO.

PERMITE OPTIMIZAR EL TIEMPO Y EL DINERO: LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN PERMITEN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS.

EL RECLUTAMIENTO 4.0 AMPLIA LA RED DE CONTACTOS: ES IMPORTANTE PORQUE NOS PERMITE ACCEDER A MUCHOS SITIOS Y PUBLICAR OFERTAS DE UNA MANERA RÁPIDA Y CON SOLO UN CLICK ASÍ MISMO ES ÚTIL PARA RECURSOS HUMANOS.

DESCARTAR A CANDIDATOS POR TEMAS PERSONALES: EL ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS CONSULTA LAS REDES SOCIALES DE LOS CANDIDATOS.

CONTRATAR AL EMPLEADO EQUIVOCADO: RECLUTADOR HA ENCONTRADO BUENAS REFERENCIAS DEL CANDIDATO EN LAS REDES SOCIALES, PERO AL MOMENTO DE TRABAJAR SE DAN CUENTA QUE NO ES SUFICIENTE.

[3:42 p. m., 20/10/2021] .: FALTA DE ESPECIALIZACIÓN DEL RESPONSABLE DE RR. HH: NO SOLO IMPLICA LA PARTE DIGITAL O REDES SOCIALES SI NO LA RAPIDEZ EN INTERNET Y FALTA DE FORMACIÓN CORRECTA.
[3:42 p. m., 20/10/2021] .: GAMIFICACION

GAMIFICACION

CONSISTE EN UTILIZAR DINÁMICAS DE JUEGOS EN OTROS CONTEXTOS

REQUISITOS FUNDAMENTALES ADAPTABILIDAD, ATRACTIVO,
SEGURIDAD, SERIEDAD

TECNICAS DE GAMAFICACION: TABLAS CALIFICATORIAS, PUZZELES, CREAR ESPACIOS VIRTUALES DE TRABAJO, RECOMPENSAS, BARRAS DE PROGRESO

SOCIAL RECRUITING

ES LA ESTRATEGIA EMPLEADA PARA BUSCAR Y ATRAER EL TALENTO QUE NECESITA LA COMPAÑÍA UTILIZANDO LAS POSIBILIDADES DE LAS REDES SOCIALES.

SE OBTIENEN CANDIDATOS QUE ESTÁN BUSCANDO EMPLEO, PERO TAMBIÉN SE CONSIGUE EL INTERÉS DE OTROS QUE ESTÁN TRABAJANDO

INBOUND RECRUITING

ATRAE A LOS CONDITATOS MEDIANTE LAS COSAS POSITIVAS DE LA EMPRESA

CONVIERTE AL USUARIO EN CANDIDATO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

SE COMUNICA FLUIDAMENTE CON EL CANDIDATO.

ENAMORA A LOS NO SELECCIONADOS POR EL BUEN TRATO

SMALL DATA

SE BASA EN EL ANÁLISIS DE DATOS MÁS CONCRETOS QUE SIRVAN PARA AFINAR EL RESULTADO Y ENCONTRAR A LOS CANDIDATOS QUE REUNEN LAS MEJORES CARACTERÍSTICAS.

NANOTECNOLOGIA

CONSISTE EN PONER AL CANDIDATO EN UNA DETERMINADA SITUACIÓN O ANTE UN ESTÍMULO PARA COMPROBAR COMO REACCIONARÍA EN EL PUESTO QUE TIENE QUE CUBRIR SI ES SELECCIONADO