ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Ámbito de actuación y usuarios
Competencia y habilidades del psicólogo
I. Evaluación del nivel de adecuación de las personas candidatas
II. Toma de decisiones sobre el nivel de adecuación
III. Incorporación y encuadramiento en el puesto de trabajo
a) Etapas
1. Elaboración de perfiles puestos y de requisitos
2.Técnicas de selección(entrevistas, pruebas de conocimiento, test psicométrico, técnicas de simulación, test de personalidad)
3. Informe de selección
4. Toma de decisiones de selección
5. Integración
Para el proceso de formación del trabajo:
a) Desarrollar técnicas de entrevista
b) Realizar evaluaciones del personal y entrevistas de selección
c) Proponer o decidir la contratación del personal de naturaleza
d) Proponer o analizar el optimo encuadramiento de las personas
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DEFINICIÓN Y OBJETIVO Candidato
Objetivos
La presencia del entrevistador refleja la imagen de la empresa
2. La presencia del entrevistador refleja la imagen de la empresa
Informar del puesto y ver si está interesado en él
1. Obtener información para predecir el éxito del aspirante
Obtener información para predecir el éxito del aspirante
Existen dos tipos de variantes:
Entrevista virtual
Centro de evaluación
Definición:
Comunicación estructurada
Participa el entrevistador y/o aspirantes al puesto
El entrevistador informa sobre el puesto de trabajo
Candidato comparte aspectos propios
Be the guardian of great amounts of importan
"Repetition is the mother of learning"
mark topics that still need your focus
AMBITO DE ACTUACION Y USUARIOS