Entrevista no contexto organizacional

Entrevista de seleção

Visa coletar os dados e obter informações para seleção do candidato.

Utilizada como uma ferramenta de refinamento.

Estruturado de perguntas fechadas

realização da entrevista é preciso de rapport, clareza.

obtém informações necessárias para que o candidato seja contratado.

Avaliar o desempenho do funcionários em várias funções

Avaliação podem ser realizadas pelos gestores, auxilio de profissionais da área de gestão de pessoas

Promove reajuste em termos de expectativa do planejamento com base na função do funcionário

Ocorre quando o funcionário será desligado da organização

entrevistas mais delicadas de serem conduzidas

Pode ocorrer pela própria vontade, decisão do gestor, decisão da empresa

ouvir o servidor que está saindo da organização, compreendendo é importante

Apresentação, conversa, conhecimento a cerca da empresa, apresenta as regras para o recém incorporado

Entrevista coletiva

Apresentações em linhas gerais da empresas

integração

envolve dinâmica de grupo, passeio, vídeos, reuniões, treinamentos específicos

Entrevista individual

recém chegado pode ficar mais a vontade e expor algumas condições pessoal, dúvida

Realiza um pequeno reconhecimento do local