Es un área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas.

Los asuntos que se suelen tratar en ARH se relacionan con una multitud enorme de campos del conocimiento. Tanto aspectos internos de la organización como externos ambientales. Se aplican directamente a las personas que constituyen los sujetos de su aplicación.

El nivel institucional le corresponde al ejecutivo máximo de la organización al presidente. Primero el Presidente, después el Departamento de RH para después, Dirección Industrial, Dirección Comercial, Dirección Financiera, Dirección Administrativa.

ADMINISTRACION DE RH

Procesos de Integración, Oganización de personas, REtención de personas, Procesos de desarrollo de personas, Auditoria de personas

RECORDAR LA FUNCIÓN Y LAS POLÍTICAS DE RH

Servicios de RH, Sistemas de RH, Estructura de funciones de RH, Practicas de RH relacionados con: Reclutamiento, selección y sucesión, Administración del desempeño, Recompensas y reconocimiento, Comunicación Capacitación y desarrollo de carrera, Politicas y procedimientos de RH, Desarrollo de liderazgo.

COMPORTAMIENTOS Y COMPETENCIAS

Individuales, Grupales, Organizacionales. La administración no tiene control directo, sino sólo también influencia

ESTRATEGIAS DEL NEGOCIO Y LOGRO

Crecimiento Organizacional, Utilidad, Mayor participación en el mercado. La administración no tiene control directo, sino sólo cierta influencia.

Depende de la situación organizacional del ambiente, la tecnología empleada en la organización, las políticas y directrices vigentes. Que no se componen técnicas rígidas e inmuebles, sino por técnicas altamente flexibles y adaptables, sujetas a un desarrollo dinámico.