EVALUACION 360
Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal.
QUE PRETENDE
Preparación
colaterales
Reportes directos
Incluir a otros
incluir a otros colaterales
Conduciendo las evaluaciones
Elaboración de formato
evaluacion 360
OBJETIVOS
Detectar àreas de oportunidad del individuo del equipo.
conocer el desempeño de cada uno de los evaluadores.
DEFINCION: Es una evaluación integral
USOS
Medir el desempeño del personal
Medir las competencias
Diseñar programas de desarrollo
Dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo mas adecuado posible, al obtener aportes desde todos los àngulos: jefe, compañeros, subordinados, clientes intenos, etc.
jefe inmediato
clientes
colaboradores