Fundamentos de Liderazgo
CUALIDADES DE UN LIDER
Valores y Principios Sólidos
Confianza
Sensación de Importancia y Valía
Compromiso
Proximidad
Unidad
Dar Ejemplo
Tomar Decisiones
Asumir Responsabilidades
Motivador
Creatividad
ELEMENTOS PARA CONVERTIRSE EN UN LIDER
Visión
“Si ha de liderar hágalo con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” (W. Bennís).
Motivación
"Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto" (A. de Saint Exupéry).
Gestión de emociones
“Lo más difícil no es convivir sino comprender a los otros” (J. Saramago)
Desarrollo
"Lo importante no es evaluar sino promover el desarrollo” (E Castellvi).
Confianza
"La puerta más segura es aquella que se puede dejar abierta”.
Asumir riesgos
Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente (Principio básico de PNL).
Trabajo en equipo
“El todo es más que la suma de las partes” (Gestalt).
Humor
“El humor es una afirmación de dignidad, una declaración de superioridad del hombre sobre todo lo que sucede. (Romain Gary).
http://www.definicionabc.com/general/mentor.php#ixzz3Jcm3avaJ
http://aprendeacaminarporlavida.com/las-10-cualidades-de-el-gran-lider/
http://www.altonivel.com.mx/8507-caracteristicas-de-un-buen-lider.html
http://es.scribd.com/doc/243357426/Organizacion-y-Staff-pdf
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/13/lidersijefeno.htm
http://www.degerencia.com/tema/coaching
http://nodocios.com.ar/claves-de-coaching-para-emprendedores/
PDF Liderazgo en el Siglo XXI Módulo 1, 2 y 3
COACHING
Conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial
MENTOR
Se designa a aquella persona que ejerce la función de aconsejar o guiar a otro en algún aspecto y que se encuentra en condiciones de hacerlo porque la experiencia o bien sus conocimientos al respecto lo avalan y ponen en ese lugar superior y de guía
TUTOR
Es la persona capacitada y con cualidades ético, morales y espirituales capaz de sintonizar con los alumnos y acompañarlos y guiarlos hacia el desarrollo y práctica de valores y actuales positivas que fortalezcan su vida personal y social futura.
ASISTENTE
Persona que ayuda o auxilia a otra en algunos actos o tareas. Que asiste en la realización de las tareas diarias personales o dentro de una organización
LIDER
Se constituye en líder aquel que tiene poder sobre el grupo al que pertenece, aunque (y sobre todo) este poder no provenga de la autoridad.
DIFERENCIAS
Coaching: No enseña , es un facilitador y acompañante. No da conocimiento ayuda a que le Coachlee descubra. No necesita ser experto en en área de trabajo coachee.
Mentor : Conoce el contexto y actua desde el propio conocimiento y experiencia
Es un guía, ayuda a aprender, da visión mas amplia,estratégica, orienta y motiva.
Es referente en la Organización.
Tutor: Conoce el contexto y actúa desde el propio conocimiento y experiencia. Enseña en la materia. Ayuda a desarrollar una actividad, competencia, comportamiento concreto.
OBJETIVOS
Ayudar, acompañar a la persona para maximizar su potencia.
Ayudar a conseguir cambios.
Apoyar a la persona en su búsqueda de objetivos y metas.
Realizar una evolucion continua de los rsultados del proceso para asegurar el extio de la persona en desarrollo de sus habilidades