Planeacion y proyeccion del talento humano
Recurso Humano
Talento Humano
Conocimiento
Compromiso
Poder
Aspectos necesarios para controlar el Talento Humano
Objetivos de
la planeacion
de Recusos Humanos
Condiciones fundamentales
de la planeación del R.H
Planificación General
Planificación de la Carrera
Profesional
Proceso de la planeación de Recursos Humano
*Analisis Externo
*Analisis Interno
Planeacion de Recursos Humano
Ventajas
Planeacion de Recursos Humano
Modelos de planeación de
Recursos Humano
Heneman y Seltzer
Haire
Kingstrom
Sikula
Politicas de la planeacion de los R.H
En cuanto al nivel de la estructura
Organizacional que son aplicadas
En cuanto al contenido
Pronóstico
ENFOQUES
Cualitativos
Composición de la fuerza de ventas
Método Delphi
Encuestas de opinión
Investigación de mercado
Evaluación de clientes
Jurado de opinión ejecutiva
Cuantitativos
Análisis de series temporales
Modelos de regresión
Efecto de sustitución
Indicadores económicos
Modelos econométricos
Elabora un pronostico
Manipulación y limpieza de datos
Formulación del problema y recolección de datos
Construcción y evaluación del modelo
Aplicación del modelo (el pronóstico real)
Evaluación del pronóstico
Clasificación de los modelos de pronósticos
Según al marco del tiempo al que atienden
De mediano plazo
De largo plazo
De corto plazo
Según su atención al detalle
Micropronósticos
Macropronósticos
Según la intensidad de usos de datos
Pronósticos cualitativos
Pronósticos cuantitativos