IDENTIFICASION DE VACANTES Y PERFIL DE PUESTOS

VACANTE

Puesto laboral para buscar una persona

para quien deba adquirido

Es aquella que se encuentra libre para ocupar el puesto digno

una nueva propuesta de trabajo

un proceso de contratación organizado

ayudar al personal de recursos humanos

obtención de personas eficaces

CARACTERISTICAS

puntualidad

habilidades

buena presentación

comunicación

VENTAJAS

aportación de motivación

en ningún momento de rendición

que se crea una competencia sana

DESVENTAJAS

una limitación de candidatos

cumplimento de registro para el puesto

puesto ya ocupado

PERFIL DE PUESTOIS

buenos procesos de contrataciones

funcionamiento dentro de la empresa

medición del desempeño de cada empleado

satisfacción de estrategias y en la cracion de analizas

CARACTERISTICAS

medición de desempeño

descripciones concretos de la tareas

puesto de organización

descripción laboral

VENTAJAS

cuestión de actitud

datos obtenidos de proyecto

proporcionar información para utilizar eficazmente

DESVENTAJAS

necesidad de ajustamiento

nuevos puestos de trabajo

nuevas terminologias

EJEMPLOS

descripción del puesto

parciales taras relacionadas

nombre del cargo

numero de personas