INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICSOCIALES
Realizar una exploración rigurosa con el fin de identificar ¡cuales son los factores a intervenir?.
Elegir el método o técnica a aplicar
Todos los datos pertinentes de la información que va hacer la base del proceso o tarea o actividad que va a intervenir
Evaluar los resultados obtenidos para posteriormente emitir las posibles acciones a tomar para realizar la intervención .
De disminuir el riesgo psicosocial o en su defecto eliminarlo .
Intervenir los factores psicosociales de una organización es necesario:
Una definición rigurosa del factor a intervenir
Se determinen las características esenciales del riesgo psicosocial
clima laboral, cultura laboral, aspectos inherentes al riesgo para realizar una intervención concreta
Planear
Las herramientas e instrumentos necesarios para ejecutar la intervención como:
Procesos de recolección de información de la organización , cuestionarios , entrevistas , tipo de preguntas que puedan dar respuesta al objeto de la valoración del riesgo.
Planear las medidas de reducción control y eliminación del riesgo.
La implementación
importante para realizar la ejecución en la cual los trabajadores dan a conocer su percepción directa del ambiente laboral y las posibles falencias dentro del contexto organizacional y de su entorno social
Realizar un seguimiento riguroso y un control enfocado en el riesgo.
Criterios cualitativos
Exposiciones claramente identificadas
Exposiciones viables con recursos propios
Aplicaciones fáciles , concretas y a corto plazo.
Exposiciones que permitan fijar objetivos y acciones para intervenir varios factores
Criterios cuantitativos
Duración
Concentración y probabilidad del riesgo
Comprobar la eficiencia y eficacia del riesgo.
Evaluación
El soporte documental que nos permite recoger y agrupar la información ya sea de tipo cualitativa y cuantitativa para poder emitir un diagnóstico de los tipos de riesgo que se detectan dentro de la organización.
Son la base de percepción psicosocial del entorno laboral, que nos va a permitir tomar acciones preventivas de acuerdo al riesgo detectado .
Intralaboral, extralaboral o individual.
Factor Tiempo de Trabajo
factor es cantidad de tiempo utilizado realizando una actividad en un turno denominado turno laboral
Relación establecida entre el trabajador y la organización está soportada por la normatividad laboral 8 horas diarias
Factores de riesgo se manifiestan ;
* existe un aumento de la jornada laboral sin previo aviso.
Periodos de descanso son muy cortos.
Actividad productiva demanda mucha concentración lo que genera fatiga, cansancio y disminución del ritmo de trabajo
Remuneración no compensa el agotamiento psicosocial
Aumento de trabajo genera irregularidades en los compromisos familiares y sociales .
La convivencia crea insostenibilidad en la coherencia de la vida familiar con la vida laboral , lo cual genera estrés y comiensos de enfermedades .
Existe autonomia en el desempeño de la actividad
Aspectos a intervenir dentro del factor tiempo son:
Alteraciones en los ámbitos
Físicos
Manifiestan enfermedades de índole coronarias, trastornos gastrointestinales , trastornos del sueño
Trastornos del aparato musculoesqueletico
Emocional
Estrés irritabilidad , mal genio , depresión , tristeza, apatía
Conductual
Manifestaciones de conductas de exceso de medicamentos , aumento de hábitos sueño , consumo en exceso de licor , azucares, falta de puntualidad u absentismos
Cognitivo
dificultad para concentrarse, déficit de memoria, pensamientos recurrentes
Sociales
Agresividad, ausencia de comunicación
Estrategias de mitigación del riesgo
Suministrar el respaldo de la aseguradora de riesgos laborales para fomentar el manejo de los programas de pausas activas y seguridad en el trabajo para fomentar los beneficios de salud en los trabajadores.
Establecer con rigurosidad los mecanismos de ley como vacaciones para ejecución inmediata a los trabajadores a los que ejerzan sus cumplimiento y abordar medidas de contingencia para reemplazar al trabajador durante su periodo de vacaciones .
Establecer con anterioridad las directrices de estricto cumplimiento para la producción de tal manera que los trabajadores no se sientan obligados a realizar jornadas extenuantes que no han sido programadas con anterioridad.