La empleabilidad
Es mi capacidad individual de acumular y mantener mis competencias mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al día de manera que siempre tenga el poder de decidir sobre mi carrera
Las competencias emocionales son importantes
El mercado valora cada vez mas la capacidad de integrarse, trabajar en equipo, comprometerse con la empresa, ir mas allá de lo que nos piden, ser asertivos y sobre todo, muy flexibles.
Los mas empleables eligen donde trabajar
Dentro de la donde trabajamos, en la que podemos acceder a posiciones de mayor por haber construido esa capacidad de proporcionar mejores resultados que otros.
En el exterior, porque decidimos buscar un nuevo rumbo, o por algún despido, poniendo a prueba lo que hemos trabajado y logrado hacer con nuestro nivel de empleabilidad.
Mida su empleabilidad: La autoevaluación
"La puerta blanca" Cada día a la hora de salir y al pasar por la puerta debemos preguntarnos "¿Que valor agregue hoy, que hice para contribuir, que hice hoy para ganarme mi sueldo?"
Otra manera de medirnos, es preguntarle a nuestro jefe o jefes, como nos ven, que tan competitivos somos, que tanto valor agregamos a la empresa, cuales son nuestros puntos fuertes y cuales los debiles, etc.
¿Es injusto o es la realidad?
El mundo del trabajo puede que no parezca justo, por eso es que debemos pensar constantemente "¿Que puedo hacer para ser mejor cada día, como crezco, como me desarrollo, como aporto?"
Debemos tener muy claro que para tener mejores posibilidades de mantener nuestro trabajo, nuestra carrera o de conseguir un nuevo trabajo si lo necesitamos, debe ser muy empleables.
¿Qué nos hace mas empleables?
Las competencias personales valoradas (CPV).
La demanda en el mercado laboral (DML)
La exposición ante los decisores en el mercado objetivo (EDM).