La Percepción de riesgos en el análisis de los trabajadores

PG:¿Cómo influye la percepción de riesgos en el análisis de los trabajadores de perforación diamantina del Sector minería 2019-2020?Autores:pasarlos

PE1:¿Cómo influye el clima laboral en la conducta?Cuestionario:P9.-¿Considera adecuado el clima laboral que percibe en la empresa?P10.-¿En la empresa toman en cuenta sus aportes cuando detecta alguna desviación/observación?P14.-¿Cree usted que la cultura organizacional de la empresa afecta su conducta?

PE2:¿Cómo influye la Cultura en la condiciones de trabajo?¿Considera que su trabajo es riesgoso?¿Considera probable que se materialice un accidente en su trabajo?En caso sucediera un accidente ¿considera que las consecuencias serían fatales?¿Considera que de ocurrir un accidente, este pueda afectar a un gran número de personas, es decir sería catastrófico?

PE3:¿Cómo influye la experiencia en el factor humano?

PG:¿Cómo influye la percepción de riesgos en el análisis de los trabajadores de perforación diamantina del Sector minería 2019-2020?Autores:Rundmo (2015)Slovic (2015)pasar los autores.....

PE1:¿Cómo influye el clima laboral en la conducta?Cuestionario:P9.-¿Considera adecuado el clima laboral que percibe en la empresa?P10.-¿En la empresa toman en cuenta sus aportes cuando detecta alguna desviación/observación?P11.-¿Recibe un trato adecuado por parte de sus jefes inmediatos?

Bordas (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Madrid: Edición digital. Obtenido de https://books.google.com.pe/books?hl=es&lr=&id=7ICxCwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=clima+laboral%2Bseguridad&ots=oZJCz-Cwf4&sig=Z0qfdOJTx0eIC5YdP5tT41FBHi8#v=onepage&q=clima%20laboral%2Bseguridad&f=false. El clima se refiere al contexto de trabajo, caracterizado por un conjunto de aspectos tangibles e intangibles que están presentes de forma relativamente estable en una determinada organización, y que afecta a las actitudes, motivación y comportamiento de sus miembros y, por tanto, al desempeño de la organización. Puede ser percibido y descrito por los integrantes de la organización y por tanto, medido desde un punto de vista operativo a través del estudio de sus percepciones y descripciones, o mediante la observación y otras medidas objetivas. Aun reflejando el estado de la organización en un momento determinado, el clima laboral puede cambiar, siendo los propios miembros, pero muy especialmente, los líderes de la organización, los principales agentes en la generación de cambios. (pag. 23,1er párrafo)Cuestionario:P9.¿Considera adecuado el clima laboral que percibe en la empresa?

Fuentes:(Dominguez, Ramírez, & García, 2013) argumenta que las relaciones que existen entre los miembros de una organización y el conocimiento mutuo que poseen juegan un papel importante en la configuración de la percepción del clima que se genere en el colectivo. (p.62)pagina 23, penúltimo párrafoCuestionario:P1.¿En la empresa toman en cuenta sus aportes cuando detecta alguna desviación/observación?

Fuente:“El clima laboral es el medio ambiente humano y físico, es el conjunto de variables, cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto. Está relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y relacionarse, con su interacción con la empresa, con el liderazgo del directivo, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno”. Del planteamiento presentado sobre la definición del término clima organizacional, se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el clima organizacional es el reflejo de la cultura más profunda de la organización. En este mismo orden de ideas es pertinente señalar que el clima determina la forma en que el trabajador percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad y satisfacción en la labor que desempeña (Alvarado, 2014).pagina 21-último párrafoCuestionario:P11.¿Recibe un trato adecuado por parte de sus jefes inmediatos?

Rodríguez (2014), página 26, 4to párrafo

Rodríguez (2014), página 26, 4to párrafo

Rodríguez (2014), página 26, 4to párrafo

Martínez, 2014, páginas 26, 5to párrafo

Cuestionario:P22.-¿Considera que los responsables de seguridad en su empresa tienen los conocimientos necesarios en SST sobre la actividad realizan?Fuentes:Martínez, 2014, páginas 26, 5to párrafo

Martínez, 2014, páginas 26, 5to párrafo

PE2:¿Cómo influye la Cultura en la condiciones de trabajo?Cuestionario:P12.-¿La empresa cuenta con un RISST?P14.-¿Cree usted que la cultura organizacional de la empresa afecta su conducta?Fuentes:2.2, página 31Chiavenato 2017Schein (2010)

PE3:¿Cómo influye la experiencia en el factor humano?Fuente:Según (Cardona, Montes, Vásquez, Villegas, & Brito, 2007) en la reflexión empírica, la experiencia laboral es valorada por los empresarios por ser un factor que contribuye al “savoir faire” o conocimientos técnicos de los individuos en su diario profesional, y en un momento dado, puede llegar a convertirse en un factor que produzca retribuciones al individuo. Sin embargo, cuando esta no viene acompañada de una formación profesional adecuada, dichos rendimientos tienden a quedarse iguales; sin embargo, la experiencia es considerada como elemento esencial de formación para ser competitivo dentro de la industria. La experiencia es capaz de dar capacidades y habilidades, para hacer económicamente productiva y competente las personas, dentro de una determinada industria.Página 27-penúltimo párrafoCuestionario:P23.¿En los últimos 5 años la empresa ha realizado una adecuada gestión de ascensos?