LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA Y LA MEJORA ORGANIZACIONAL

Metodología integral

Fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades

visión amplia de la organización y con una perspectiva global definida de aquello que se desea fortalecer o potenciar

nivel cultural y de clima

Aspectos positivos en liderazgo podrían potenciarse o replicarse

Incentivar la solución de problemas o creatividad

Fortalecer elementos para toma de decisiones

Procesos de organización

Comprender los procedimientos en uso para la atracción de talento, capacitación y desarrollo de personas

Permitirá generar políticas, procedimientos, programas, planes

Incentiven un ambiente sano

Promueve la autonomía, el enriquecimiento del trabajo y la toma de conciencia

El conocimiento, el coraje, la humanidad, la justicia, el temperamento y el sentido de transcendencia

Emociones positivas

Alegría

El interés

Disfrute

Orgullo

Patrones de comportamiento

Creatividad

Eficiencia

Flexibilidad

Equilibrio

entre habilidades y las tareas que se llevan a cabo

habilidades

Capacidades

Motivación intrínseca

POP es un enfoque de la psicología industrial y organizacional, centrado en el estudio del funcionamiento óptimo de las personas en el contexto laboral.

¿Qué se necesita y cómo se logra el óptimo desarrollo humano?

Felicidad

Satisfacción

Creatividad

Calidad de vida laboral